昆山世硕粗暴发证背后：员工排队4小时离职，母公司营收创新高
近日，一段公司给新员工“粗暴发证”的视频在网上流传。视频显示，江苏昆山的世硕电子(昆山)有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。事发后，该公司曾发声明，表示主管将率团队向员工致歉。
9月7日下午，近日已从昆山世硕离职的员工告诉新京报贝壳财经记者，近日公司出现离职现象，离职手续并不复杂，但仍然排队超过4小时。不过也有员工表示，工厂（世硕）本身人员流动性就比较高，有人辞职也属于正常现象。记者在招聘网站上看到，昆山世硕如今仍在大量招人，如品保工程师岗位招聘70人，生产组长招聘100人等。
新京报贝壳财经记者9月7日拟就员工离职及公司生产情况采访昆山世硕，多次致电均未能接通。
据昆山世硕官网介绍，公司的母公司为和硕联合科技股份有限公司。后者2019年年报介绍，公司营业收入创新高，原因包括人力规划及原物料管理精实，制造成本达到有效管控。
世硕电子(昆山)有限公司。 图片来源：公司微信公众号
1、员工为离职排队4小时
“今天我去昆山世硕办离职，人太多了，排了4个小时队”。9月7日下午，一名刚从世硕离职的员工向新京报贝壳财经记者表示，他上午办理了离职手续，手续并不复杂，需要在表格内填写姓名、身份证号、银行卡号、工号等信息，但由于办理人数太多，排队等了很久，“一直排到了大马路上”。
还有多名世硕员工告诉记者，最近世硕离职人数众多。有员工说，他们宿舍原本有9个人，目前已经全部离职。还有员工称，自己所在车间原本有上千工人，据他所知已经离职过半。还有一位名为“子弹壳”的网友，自称昆山世硕已离职员工，其在腾讯新闻话题栏目表示，有车间出现大量人员离职。
一位离职的员工称，自己离职不仅仅是因为“扔证”事件，工资不高、管理差也是原因。据其介绍，昆山世硕的工资竞争力不大，工作两班倒，每天工作12小时，每月工资4000元左右，“如果给的工资更高，谁会跟钱过不去”。
该员工还称，如果是通过中介介绍入职的，在一定条件下，员工可以拿到一笔“返费”，9月7日离职的人应该大部分是拿到了返费的人。
记者在昆山世硕直招的公众号上看到，公司本月招聘帖中，给出的员工底薪为2280元，全勤奖金100元，绩效奖金最高400元，岗位津贴最高300元，此外还有夜班补贴和加班工资。其中，打卡55天的返费为1.35万元-1.45万元。
不过，也有员工表示，在没有发生此事前，世硕也有人员流动，各家工厂的人员流动性原本就比较大，目前有人辞职也正常。
9月7日，记者多次致电昆山世硕，电话均未能接通。记者后又拨打昆山世硕的招聘电话，接通后被挂断。截至发稿时，记者尚未能向世硕证实具体离职人数、比例与上述说法。
2、昆山世硕面临多起诉讼
昆山世硕官网显示，公司从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务，总规划面积40万平方米，母公司为和硕联合科技股份有限公司（英文简称:PEGATRON）。
据介绍，和硕主要从事高科技电子产品的生产，结合EMS与ODM产业，成为新兴之DMS (设计整合服务制造 ) 企业，也因此能领先竞争者，提供最先进的产品，公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案。
企查查显示，昆山世硕成立于2014年1月17日，法定代表人为张天宝，注册资本1.94亿美元，经营范围包括从事卫星导航定位接收设备及关键零部件制造，手机及其零配件、第三代及后续移动通信手机、基站、核心网设备及网络检测设备，大、中型电子计算机、便携式微型电子计算机，高档服务器等。
目前，公司大股东为开曼群岛的ASLINK PRECISION CO.,LTD.，持股比例100%。
记者注意到，昆山世硕目前面临较多诉讼。
其中，案号为（2020）苏05民终7878号的民事案件，由江苏省苏州市中级人民法院审理，开庭时间为9月7日上午10时。
另有案号为（2020）苏05民终4914、4915号的民事案件，判决时间为8月24日。
裁判文书网显示，这起案件的一审法院查明，刘红宾于2016年6月29日由昌硕科技(上海)有限公司转入世硕公司，双方签订劳动合同，期限自2016年6月29日至2019年6月28日，基本工资为1970元/月，双方确认以前述基本工资作为计算加班加点工资的标准。
2019年6月26日，昆山世硕通过短信向刘红宾发送解除劳动合同通知书，向其告知解除劳动合同事宜。一审另查明，2018年5月2日至2019年6月21日期间，刘红宾共计平时加班544.5小时、双休加班460小时及法定节假日加班24小时。
一审法院判决，昆山世硕在判决书生效之日起十日内支付刘红宾加班工资20876.29元；二审法院判决，驳回上诉，维持原判。
3、昆山世硕母公司：2019年营收创新高，人力规划管理精实
值得注意的是，在简介中，昆山世硕的母公司和硕联合科技（股票代码4938）是一家上市公司。
根据公司2019年年报，和硕联合科技全年合并营收为新台币13663亿元，相比于2018年的新台币13400亿元增加了263亿元，年增长2%，毛利率为3.3%，归属于母公司业主之税后净利为新台币193亿元，相比于2018年的新台币111亿元大幅增加约82亿元。
公司表示，营业收入创下历史新高，主要受惠于通讯产品需求优于预期，且在淡旺季产能利用率较为稳定，人力规划及原物料管理精实，制造成本达到有效管控下，也提升生产效率及获利能力。
年报显示，公司酬金级别中，等级最高的为每年新台币500万元-1000万元，有10名高管在此列，其中就包括昆山世硕的法定代表人张天宝。
值得注意的是，张天宝不止在这一家公司担任法定代表人。
新京报贝壳财经记者注意到，昆山世硕与昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“昌硕上海”）的法定代表人为同一人，而昌硕上海曾因违法延长工作时间等原因受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。
企查查显示，昌硕上海成立于2004年9月21日，注册资本高达3.08亿美元，法定代表人为张天宝。公司的唯一股东为PROTEK GLOBAL HOLDINGS LTD，持股比例100%。
不过，昌硕上海官网介绍，公司母公司为和硕联合科技股份有限公司（以下简称“和硕”）。据介绍，和硕发家于台湾，主要从事高科技电子产品的生产，结合EMS与ODM产业，成为新兴之DMS（设计整合服务制造）企业。
记者注意到，昌硕上海因违法延长工作时间多次受到行政处罚。
举例来看，决定文书号为20171502132号的处罚中，处罚结果为：对该单位处以警告，并按照受侵害的劳动者每人200元的标准处罚，合计526人罚款105200元。
新京报贝壳财经记者 林子 编辑 赵泽 徐超 校对 李铭
丁辉学长助力制造业直播招聘，“先进制造”岗获大学生关注
“学长，面包和爱情选哪个？”“学长，机械是不是没救了，看都是进厂。”“学长，面试被问到缺点怎么回答？”
下午三点，BOSS直聘“OFFER帮帮团”的直播间涌入了1.4万名求职者。直播间坐镇主播是“丁辉学长”，在职场节目《令人心动的offer》第二季走红的青年法律工作者，这次来与学弟学妹们分享跨专业、跨行业求职心得。不过，大学生们也还有其他目的——丁辉直播带岗的57个制造业职位。
这场直播是BOSS直聘“先进制造”招聘专场的一部分。为促进制造业吸纳大学生就业，7月下旬，在人社部“百日千万网络招聘专项行动”指导下，持续一个月的先进制造专场已接近尾声，迄今为止53家企业直播带岗498个岗位，后续仍有上百个岗位待上线，涉及苏州、上海、深圳等近20个城市。
我国制造业体量大，稳就业能力强，艾瑞咨询综合国家统计局数据发现，近十年来，我国制造业企业平均每年带动4500万人就业。但近年来，制造业用工荒凸显，尤其对于青年群体吸引力较弱。2022年一季度人社部数据显示，100个“最缺工”职业中，36个属于制造业。
事实上，我国制造业也在往先进制造方向升级，有望创造更多高质量岗位吸引大学生等青年群体。对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员苏丽锋也在《工人日报》发文称，“制造业要在数字化转型中创造更多技能型岗位，目前转型发展态势良好，预计三四季度就业吸纳能力会进一步提升。”
在这场专场招聘中，不少电子厂、机械厂、仪表厂等制造企业上线技能型岗位。其中，北京市专精特新中小企业因泰立科技，及湖南省专精特新小巨人企业航天环宇都带来数十个岗位；母公司为苹果第二大代工厂的苏州世硕电子上线的岗位，几乎全是涉及软件开发、电子、射频、治具设计等方向的工程师。
BOSS直聘相关负责人透露，“大学生就业关系个人价值和国家长远发展，作为招聘平台，我们实施了“三个开拓”策略，开拓更多企业发布岗位，开拓技术手段提升人岗匹配度，开拓直播招聘新方式提升求职效率，来支持大学生充分就业。”
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