电子工程师外快电子工程师下班时间接外快对吗？如何接外快|上海羊羽卓进出口贸易有限公司

电子工程师下班时间接外快对吗？如何接外快

仅凭工资收入是发不了财的，不管你如何努力如何内卷都不行。

这个道理不常被人提及却又是冷酷的现实，财经类书籍中常说“高收入往往伴随着高风险，这是投资和商业世界的铁律”。

上班赚工资的最大特点就是稳定以及低风险，因为风险都有老板承担，打工人只需按老板的要求提供劳动服务，然后在规定的时间收取劳动报酬。

了解这个道理后，打工人就该学会倘然面对公司业务蒸蒸日上，老板赚的盆满钵满时却不给自己涨工资的行为，因为当公司面对困难时，打工人也不会押上全部身家和老板共进退。

相对应的，公司业绩不好时面对老板画出的大饼咱也要保持清醒，该争取的利益一分不能少，因为老板赚钱时也没多分一杯羹给我们。时间是宝贵的，不能在最好的年纪因为老板的大饼耽误赚钱。

打工人和老板之间本质上是雇佣关系，老板出钱打工人出力，双方实现利益互换，如果哪天哪方觉得不合适了，那么雇佣就会破裂，此后大路朝天各走一边。

有的人在一家公司做久了，特别是做到管理层和老板接触多了以后，总以为和老板会有种说不清道不明的情感，错误的认为自己这么多年的努力应该受到区别对待，其实这些都是个人的膳意而已。

过更好的生活是每个人最纯真的想法，既然靠工资实现不了这个目标，那总得想别的办法去尝试，于是更多的人会在工作之余利用自己的资源去赚个外快，这样既不影响本职工作，又能改善生活。

做技术的大部分人都会有这种想法——利用业余时间凭自己的技术接私活。

我一直认为技术人员和以前的工匠一个样，只不过随着时代的发展，很多工匠所掌握的技能被落伍了，进而被社会所淘汰，比如铁匠、篾匠、石匠等。

有的技能又被创造出来，形成新的产业，比如计算机、电子信息工程、机械自动化等，从事这些行业的“工匠”被冠上了新的名字，比如程序员、电子工程师、机械工程师等，本质还是和工匠一样，凭某项手艺混饭吃。

以前的工匠没形成产业，大家各自为营自己负责自己的业务，销售、设计、生产这一系列流程全部自己做。

现在这种方式不行了，各种行业形成了产业化，各种人才也被集中到一起，各自都有了自己的分工，销售只负责销售，不用管产品的设计和生产；技术只负责产品的研发，也不用管销售和生产；生产只负责生产，不用管销售和产品研发。

现代的这种模式提高了工作效率，也限制了人员的发展，不过有能力的人是不会被这些条条框框限制住的，只要人有过更好生活的欲望，这种接私活的行为就避免不了，而且很多人创业的契机就是从接私活开始。

计算机行业接私活最简单，有着机会多、投入成本低，回报高等特点。

这个行业整体需求旺盛，各行各业都会涉及到，开发成本又很低，只需一台电脑，外加自己的技术就行，所以该专业技术人员接私活最容易，赚取的利润也最多。

与计算机行业相比，电子信息工程专业接私活就难多了，不仅机会少，付出的成本也相对高了不少。

电子类相关的需求一般涉及电路设计、PCB板绘制、元器件选型、嵌入式编程。

这里面有软件有硬件，软件这块需要一台电脑，再付出点时间精力，除此之外几乎不需要成本，硬件就麻烦了，除了需要付出时间精力还要付出实打实的资金。

PCB板

前期的电路设计这块可以通过软件仿真实现，一旦实物回来焊上元器件后就要用到仪器检测，常见的有万用表、电烙铁、示波器及电源。

任何想要兼职赚外快的电子工程师应该都少不了这几个设备，一套下来大几千总是要的，这些是硬成本付出，没有这些玩意真干不了活。

必要的仪器买回来后还要准备各种元器件，常见的电容电阻，二极管三极管、各种芯片等都得备上一些，这些元器件单个拿出来都不值什么钱，架不住量多啊！

最后就是调试，我从事电子工程师十多年经验丰富，但新做的产品很少有一次通过，初次打样多多少少会出现这样那样的问题，重复几次打样是常态，这些也是正常的研发成本，很难避免。

家伙事齐了，去哪里找客户呢？

其实这个才是最大的问题，做技术的研发新产品一点都不怕，但对市场是很模糊的，大部分人都有做兼职的想法，但能找到门路的却少之又少，在这里我分享些自己的途径吧。

我工作十多年也接过不少兼职，刚毕业那几年常接些毕业设计，这些项目大多来源于某宝，不过这些项目算不得优质，它们有个特点即时间长价格低，后来做着做着就觉得没意思，慢慢的就放弃了这一部分工作。

后来有段时间贴/吧、知/道很流行，于是我又频繁的在这些平台发广告招业务，效果还不错。

这些年接过不少项目，有的报价低工作周期长，有的扯皮难收尾款，有的需求不明确做起来一大堆问题。

后来总结了一些经验，接到一个项目后让客户写清楚需求（输入输出明确），需求明确后评估工作周期，按自己的平均日工资乘以一定倍数计算劳动报酬，除此之外还需计算几套材料费用，最后总结项目金额。

开发时严格对照需求进行，中途客户有更改需求的话根据修改内容评价工作难度及工作时长，适当收取费用。

这些项目都是私人定制，大部分是一次性买卖很难有后续需求，所以计算金额这块应该当按市场价来，只要你相信自己的技术值这个价就要坚持，这个过程也算是挑选客户吧。

马无夜草不肥，人无横财不富，只要不影响正常工作，认真干活之外发展下自己的副业我觉得一点问题都没有。

很多人创业也是从赚外快开始，没有哪个人脑子一热就毫无目的的去创业。

大部分创业都是会选择从自己所从事的行业或接触过的行业为插入点，先发展一到两个固定客户，等业务相对稳定后再全身心投入自己的事业。

有时候自己所处的行业并不适合创业，原因可能是市场小，也可能是市场饱，要不就是高度集成，这时候多接点外快，增长自己的见识，可能机会来了也说不定。

我做电子这行十多年，做过的产品有十几款，研发过超声波风速风向、大气压力、空气温湿度、排水井水位监测、光强检测、地学仪器、交通信号灯等产品，技术扎实经验丰富，有需要订制的老板可以找我哈。。。

哪些岗位会有“外快”？

本篇又是全网没人写过的文章，我今天放在次条发表，也是给铁粉看了，大家不要转发。当然，因为跟本周六上海聚会我即将讲的《采购入门》有些许关系，见下图，所以特地单独成文。

当然，不是鼓励你去贪污，只是告诉你哪些岗位容易有这种腐败的空间。我们职业经理人很有可能在这些岗位上工作，也容易碰到这些诱惑。我写出来，是对你善意的提醒，是为了你别碰“外快”。

实际上这就是《采购入门》中的一个小点。当然，写出来也不是为了让大家再去报名参加这次的上海聚会，报名已经截止了，只是可能有外快的不仅仅只跟采购相关，还有很多职位，今天所讲的属于共性知识。

大家如果有一定的人生阅历，或者多年的职业经历，或者开公司做过生意，就更容易对本篇引起共鸣甚至完全理解了。初入职场的人士，则你记住规律即可。

其实自从人类社会出现以来，古今中外，都曾经有过严打，即对腐败现象不断开展打击行动。反腐，英文叫Anti-Corruption，腐败即Corruption，其最主要的一个意思就是指：人的贪污、贿赂、收贿、受贿等堕落的行为。

大白话就是，一方用好处（金钱、实物、色相、利益）来引诱另一方做坏事，从而轻易获得便利甚至更大的好处。站到后者的角度来看，就是提供一定的放行权力从而得到一定的金钱等好处，在人类社会中最常见的形式就是权力寻租 。

因此，大家记着这样一个规律：需要敲章、认证、发证等做决策的地方，就可能有权力寻租的空间。

你是个小兵，连决策权都没有，所以你的工资必然不高，工作内容必定简单。因此，我一直说这句话：在一线城市，月薪2万以下的工作都非常简单，你大胆海投即可，入职后1-6个月绝对能上手，因为月薪2万以下的岗位大多属于执行层面，没有决策权力。

执行就是按照别人的既定规则和流程去做，不需要动太多的脑筋，说得形象一点，月薪低的人就类似作业员，按照所在这个工位上的标准流程去操作即可，不需要此人多么聪明，是个人即可。这种岗位也很容易被取代，不但没有决策权，而且市场上动不动出了一款软件、一类机器甚至一款ChatGPT应用，就能威胁到这种工作岗位的存在。

从理论到实践，都能根据以上所述“决策权力”来推导出这样一个共识：所有领导岗位，都可能有外快，因为此人有决策权，就有了权力寻租的可能性。顺便插一句，当做了主管以上级别的岗位后，无论在什么性质的单位还是企业，你此后找工作、做简历或者做汇报、搞人设，最好给自己贴上这个标签“自律”。所有领导都需要自律，否则就容易腐败。一旦知道你很“自律”，则老板、企业和更大的领导，就更放心将这个带有决策权的岗位交给你。

那么，领导有什么决策权呢？那就太多了。

最常见的，领导的职责之一就是给你加薪、晋级；最简单的，领导有面试后决定是否录用你的权力；你还没入职，领导有申请这个新岗位预算的权力；继续，在你入职后，领导有是否让你转正的权力；平时工作中有给你分配任务、教导、审核以及评估你的工作表现的权力。大家都知道，领导一旦跟你不对付，那么你做什么都错的，做得再好也是错的。

到了年底等关键时刻，领导有给你做绩效打分和综评的权力；来了裁员名额时，领导有决定先裁谁的权力；甚至你简历造假被查了出来，领导都有豁免并将你留下来的权力；此外，部门一般都有车旅费、招待费、培训费等预算，领导有支配权；还有个常见情况，领导对你们这五个手下，他有一视同仁 但更可能厚此薄彼 的权力；领导对你，还有那种道不清说不明的权力，你自己早就感受过了，叫“穿小鞋”......

有人假装第一次来到人间，说被领导为难，但自己“百思不得其解”。其实这就是来装傻的，只要是人，他从出生开始，就会被穿小鞋，只要是人类，她从工作第一天开始就会被PUA，这是人的特点，不要当做自己第一天碰到。

总之，讲了这么多就是说，领导都有权力寻租的可能。哪怕三个人的小私企，领导都有权力，都有贪污腐败的空间。其实夫妻之间，也处于一个争权夺势的平衡之中，只不过有些老婆做大了，有些是老公占据了超过50%的权力，只要有权，就有寻租的可能性。

小兵最喜欢拍胸脯说自己“绝不会贪污”，其实他是还没到时候，暂时还没有权力。每一个被虐待的儿媳妇，将来必定会继续虐待她的儿媳妇，这就是苦媳妇熬成了婆，婆婆为何可以虐待儿媳妇？因为目前的人类社会，还是个男权社会，婆婆从男权社会的制度设计中，获得了可以适当欺负儿媳妇的权力。

当然，以上扯远了，但我们要知道，做了领导有了权，就容易腐败 。

接下来我们看：在没有做领导的时候，哪些职位有外快？这才是我们大多数群友、读者更关心的。

分析这个命题，也是从“权力”二字入手，你想想看，哪些岗位的职责里就有权力？

在我们体制外的岗位中，从一家企业建立开始，我们看你碰到的“权力”有哪些。

首先，你要去融资，最简单的，你问你的父亲借钱创业，但父亲大多不允许，所以你就跑到母亲面前一顿假哭，然后母亲心疼你，她就找你的父亲帮你求情去了。最终无论她悄悄给你钱，还是逼着父亲给，你的父亲和母亲都有这个是否借钱给你的权力，这是他们夫妻俩的婚后财产试用权。当然，物极必反，你是个女孩，家里有弟弟，父母万一又特别重男轻女，那你哭了也没用，你上吊威胁，他们都不一定愿意给你钱创业，他们时刻保护着自己的财产权不容你忽悠。

你没了办法，所以你会找其他亲友和同学借钱，这是融资创业。同学不愿意将金钱的使用权借给你，所以你一顿说好话，拍马屁，各种卖惨、夸奖对方的话，甚至欺骗，最终同学才借了一点给你。同学牺牲了部分财产使用权，获得了你的一些情绪价值，这个无可厚非。但是万一同学们都不中招，都是铁公鸡，则你自然会问银行借钱。

这里就到了银行的贷款经理手上，他有是否发放贷款给你的决定权。至于最终能帮你贷多少，这个先不谈，至少贷款经理有帮不帮你申请贷款流程的权力，尤其在你想获得较低贷款利息、较多贷款金额时，你本能地会问自己“是否要给贷款经理一些好处？”所以，银行的贷款经理 是有灰色收入空间的，尤其在房价行情好的时候。

接着，你在办理营业执照、许可证、卫生证、消防执照、教育培训资质、税务登记、食品证、网址备案等等各种证书之时，一旦遇到挫折，你都会有这个贿赂对方的潜意识，反过来说，这些经办人 都有不给你发某张证书的权力，这里就都有了权力寻租的空间。比如，有人论文没做好，同学都毕业了，他却去忙着给导师送礼，这就是找权力寻租的漏洞。

终于企业成立后，你们公司由小变大，部门也不断增多。我们先看最常见的部门。企业首先要招人，这人事部的哪怕只是个人事专员，专门投放职位、找人来面试的招募专员 ，她有个最简单的权力，即从投递该岗位的200份简历中挑选出来5份，推荐给用人部门的主管，然后安排这5个人来现场面试。

在这个从200份到5份简历的过程中，经历了这位人事专员的粗选和精选。但是，如果你是大领导推荐的人，客户推荐的人，甚至你就是这位人事专员的同学、表弟，则她会优先将你放进那个5人清单。就这一个举动，她就帮了你很大的忙，其实也是权力寻租，这属于故意省略了人事的简历筛选，直接给你免了两个流程，好处就是你会感谢她，欠了她一个人情。

我刚毕业时，有个老乡在台企大厂做招募专员，他所在的公司在昆山一年招了1万个作业员，不得了，这么多人！其实他们人事部是跟江苏盐城、山东德州等地的几所中专、技校配合，将这些学校的应届毕业生大量招进来做工人。这些孩子入职后，基本工资在1000块，加班费也有1000，所以月收入算2000元。那个时候的2000块可不算少，昆山房价才2000元/平不到。

其实在即将毕业时，这些孩子的父母就被学校叫过去开了个大会，说“包分配、苏州外资大厂，月薪2000+”。那时候家长们在老家的工资也大多月薪不足1千，孩子一毕业就能去大外企月薪2千，还包住宿，不要太开心。所以家长愿意缴纳这个“包分配”的费用，学校负责就业的老师代收。至于这些孩子人均2000块的费用最后被谁拿走了，还是分给了谁，我那个做人事的老乡对我嘿嘿一笑，他不告诉我。他所在的工厂那几年年均招聘上万个这样的学生来做工人，这家伙跟他的人事部领导，都赚大发了。

其实，后来我自己还去昆山当地的人才市场看了下，我发现工人并不在科博中心的人才大会上招聘，工人是去昆山前进东路上的某条街找工作，这条街上有几十个人才中介，一般都是今天来报名，每人收费800块，明天出体检报告，后天去规定的工厂上班。至于这些中介收到的800块招工费，会不会分一部分给昆山当地这些公司人力资源部的招募专员和经理，很明显，答案是肯定的。

以上是低端人力招聘，高端也类似，只不过形式变了一下。比如，很多公司宁可将年薪几十上百万的人才通过猎头招进来，主要原因并不是因为猎头多么专业，而是人事有好处费，花的是公司的钱。

总之，人事部门的招募人员，虽然不是领导，但他们是有外快可能性的，因为他们有招不招你的决定权，尤其在招聘岗位级别不高时，人事的权力尤为突出。

接着，人事部门还有个做性格测试的部门，专门研究各种性格的员工各有什么特点，类似性格色彩学说，更多是做MBTI测试，或者让新老员工都做盖洛普职业性格测试的。他们实际上隶属于公司人力资源部门的绩效组，其实就是绩效专员 ，他们会跟人力资源规划组联合，一起去说服公司花更多钱去买各种软件、调查等，来提高人力资源利用的效率。

其实就是忽悠大领导和股东花钱，他们在公司每年花费数百万元的金钱给性格测试公司的过程中，从性格测试服务和软件公司来获得佣金。这现象较为普遍，很多企业都有，不仅仅国企央企外企，比如华为这样的私营企业，你只要入职，哪怕是外包员工，都会让你在入职前做一套测试题目，其实这套测试软件、系统以及此后的员工人格数据收集、整理和维护工作，就是这些绩效专员 、员工发展专员 的外快载体，他们不仅仅领着正常的工资，还从中渔利、赚外快。

接着，人事部门还有HRBP ，这位除了日常工作外，还有个权力就是裁员，所负责部门哪个员工优先被辞退，他通常是她有这个权力决定裁谁。此间除了跟被辞退的员工斗智斗勇，她还会联络公司的法务以及外部的律师，甚至仲裁员、法庭、法官等等，要代表公司花钱，则就有了寻租的空间。当然，该部门的员工如果有人想不上裁员名单，会有可能来贿赂这个HRBP，所以HRBP是很大的有外快空间的。

再来，还是人力资源部门，还有个培训组。培训其实就是拟定并实施公司内部的员工培训计划、负责新员工的入职培训、组织ERP和财务等新系统的培训、外聘专家给公司员工做培训等等，这些培训材料、资料、课程、软件等，都要花钱去买，这里就有了赚钱的空间。这些东西和服务并不需要货比三家，单价可以做到很高，赚个50%都有可能，当然一般培训专员 也没那么很，细水长流为主。

但是有些培训专员敢自己成立公司，将培训服务从自己注册的公司倒个手，卖给自己打工的这家大企业。总之，我幽哥也不拆人家的台，我待过的5家外企中的培训部门，都有类似腐败即外快的事实，其他外企也好不到哪里去，我不多说了。

记得刚毕业我在一家大型外企时，公司培训部给大家聘请了一家培训公司，叫“蚂蚁力量”，说人均花了1500块培训费，就类似公司请了一家旅游公司，这家公司将我们2000名职员，分批次带到了无锡太湖边大佛旁，搞了一个三天两夜的员工凝聚力培训。其实这个总额300万的培训项目，就是公司人事部培训课的一个赚钱项目，培训专员拿了多少外快，我不知道，大家有数即可。

差不多了，今天盯着人事部门一顿说，是为了让大家触类旁通，其他部门就快速带过了。你记着，有权力就有寻租的可能性，就可能有外快，无论是不是领导。

我们快速看下各种权力。公司做体系的叫体系工程师 ，也叫内审员 ，此人要配合外审员 每年一次的上门考核，所以他平时在内审时非常严格，各部门要贿赂他；外审时他可能要代表公司贿赂外部人员。这里有权力寻租的明显空间，最简单的，外审来审核贵司是否达到ISO9001的标准，你们能不希望通过？

接着开始看更加普遍的，即权力写进了JD （职位描述）里的。

比如采购，开发新供应商、确定新项目的报价、谈判老零件的供货价格、年度降价、是否让老供应商提前参加新项目的研发、供应商的样品要不要给钱、过期库存要不要帮供应商处理、升级后上个版本的原材料要不要吸收、模具费要不要回收，等等，不得了，我们采购就是不做领导也有外快的重灾区。

做了领导更是重灾区，我毫不避言，当你来到新公司做采购领导时，也不谈总监了，即使只是个采购小主管，从入职第一天就不断有供应商的销售经理、总经理和老板来找你见面、攀谈和吃饭，第一面就送礼的都有。此后那种根本没有接触过的新供应商，也不知道从哪里获得了你的联系方式，每天有来要拜会你的。

其实我一直以来并没有鼓励大家做采购，只是讲职场规律时经常用采购员做比方而已，你看《为何这么多人改行做了采购？ 》。但不可否认，有一部分人转采购，是为了拿外快。

有采购就有销售，唱对手戏的，所以一家公司里，外快最多的部门之一，必然有销售部。销售经常飞单，注册公司赚差价的就更多了。

我刚毕业时隔壁公司有个销售员，将他们公司的一款SD卡对外联合一个大客户做高单价到100块人民币，对内又称客户压价太厉害从而做低成本到20块，这家伙通过自己的贸易公司就这么从中操作了一个大概一年供货2万片SD卡的项目。

这样他一年赚到的毛利就有160万了，那可是2003年的160万。不过他先不是买房，而是买了辆跑车，平时上班不开，只在周末开。二十年都过去了，不妨告诉大家，这家公司当时在行内非常有名，叫Sandisc。

其实财务部，反而算“清水衙门”，因为他们不能更改数字，一切以公司其他部门的来去账目、发票、纳税、利润、费用等等为依据来做账，并收款、付账，自己却不能更改或者改变什么，哪怕1块钱的出入，也是出入，他们一般都不会改。顶多有个别供应商寄来发票后想优先获得付款，也就偶尔寄张购物卡给财务部的应付账款会计 而已。

接着我们来看质量部，质量部有个跟供应接触的SQE ，这SQE大多是有外快的，因为他们负责新供应商的审厂，即第一次上门现场打分，一般都是60分及格。你采购跟新供应商谈得再好，SQE给这家打个59分说不合格，你也不能下单，至少不能大批量购买。

此后，供应商提供的零件需要打样，样品工程师 你得配合好，所以样品工程师会有些外快的机会。样品拿到手后需要验证，各种FAI和PPAP以及试产，都需要AQE来做认证，AQE 有时也叫CE 或者PPAP工程师 ，他们有零件合格的审批权，所以有外快空间。

其实不仅仅是SQE和AQE，而是所有质量人员，即跟Q相关的工程师，都有或多或少的外快。比如IQC 也有，因为他负责供应商的来料验收，这个松紧之间的悬殊，很多需要他个人来判断。

很多质量标准并没有国标或者国际标准，而是以具体客户说了算，所以质量检验有很大的上下空间，就跟质量人员会有的外快空间一样。质量人员检查质量，这是他们的职责所在，但质量人员通常都表现得超乎想象的严格，就跟你的领导在你转正时也大多表现得异常严厉一样，其实他们主要是想获得好处，只是一时半伙没有合理的依据来明说，需要你自己去悟。

古往今来皆如此，大家看唐僧师徒西天取经的最后一难，说起来是忘记了帮助乌龟老元去佛祖那里询问年寿，也有说为了凑满九九八十一难，其实事由则是唐僧没舍得给发经的和尚好处费 。

这俩和尚在《西游记》中叫阿傩、伽叶，算两位尊者，其实就类似藏经阁的守门人，也可以说是扫地僧。他们也有权力，可以发你真经，也可以只给你无字经。当然，如来否组后来即使知道了此事，也没拿他们怎么样。等唐僧师徒又返回雷音寺后，奉送了唐王所赠的紫金钵做礼物，这才求得了真经。

所以，很显然，仓库保管员 也有外快，而且他们最大的外快还不是来自于领取物料的人，而是一部分来源于送货的供应商，更大的一块则来自于仓库多出来的纸箱、栈板、包材，包括工厂和公司多出来的废品。你别小看以为废品没多少，一家几百人的工厂，每天都会有不少的垃圾多了出来，一年就更多了，包括废旧零件、设备、沙发座椅的处理，最终也他们来。

不废话了，说直接原材料。同一款零件，单价确定好后，可能会同时维持2家甚至3家供应商，甲乙丙三家供同一款产品，每家的订单份额维持多少？主要是buyer即买手 决定的，有些公司也叫物料员，即Material Specialist ，他们也会有些外快空间，尤其在版本升级时的一些废料处理。

接着来到研发部门，项目经理 决定整个项目开发周期中历次样品验证、试产以及项目例会的召集、客户会议的参加，等等，他们有些项目预算可以报销，购买非量产零件则可以报销，单价可以很高，且不需要走正规的订单，所以项目经理在大公司一般都有不小的外快空间。

研发部门，同理，哪怕机械设计工程师、电子设计师、电器设计师还是软件设计工程师 ，都有外包的零部件和服务需求，花钱就有水分，所以研发人员基本都有或多或少的外快。

当然，有些研发人员说自己是清水衙门，那是你们公司管理有方，或者你根本就不是个研发人员，你是二传手，拿着国外研发中心的图纸照本宣科而已，那确实不但工资低也没外快。正宗的研发人员，是有很大空间的，你想想看，一个产品的单价比如100块，其中可是有大致60-70块是研发人员决定的。

继续，我们来到运营部，即来到工厂里。刚刚说了仓库，现在看模具部门，有个模具经理 ，他不是个官，只是管模具。还有治具主管 ，也只是管治具的采买和更换。然后设备工程师 ，这是要买设备和维护设备的。这仨都有外快。

我们有个群友在十八线城市用我的方法跳槽，月薪3千居然跳到了9千，类似是过去的3倍工资，而且他待了一年后，发现一年来工资之外总计拿了十万块的外快，都快超过年薪了。他的新工作是测试设备主管 ，他的岗位职责中有一条是负责公司的刀具、磨具以及测试设备和配件的保养、维护、更新。

不过他比较大嘴巴，到处去说，后来别人都盯着他这个肥缺，围攻他，他只能走人了。他这是在十八线一家外企的情况，其实他只不过有了设备、备件的更换和购买权。

其他很多部门也有外快可能，比如行政部 ，比如市场部 ，比如负责安排贵司每天班车服务 的那个同事，还有负责更换和选择这个月给贵司食堂送餐 服务的那个同事，还有帮贵司所有员工购买厂服 的那位同仁，更有用公司预算给公司所有员工买意外险等福利 的同仁，帮公司购买电话卡、手机、电脑、纸张、打印机、耗材、墨盒硒鼓、签订协议酒店、办理信用卡、选择快递公司 ，甚至负责新厂房建设、新办公室装修 的同仁，等等，你自己去找找看，他们很多并不是领导，但都有一定的决策权力，这就都有了寻租和赚外快的空间。

当然，对于赚外快的空间，很多职位都可能会有，我刚刚列出的也才仅仅是抛砖引玉。很多闲职部门也有外快，就更不要说实权部门的人了。

本篇总结起来就2句话：

无论大小，也无论体制内外，是个领导，就有权力寻租的空间； 非领导岗位，只要岗位职责中有定价、采买、发证、敲章、批准等决策权力的，也都有外快可能。

我是不建议大家盯着外快的，你要图长远，不要饮鸩止渴。

当然，总有人心疼到手的外快，找到了好工作也还是舍不得跳槽，各种纠结的，我写过这篇《目前工资+外快，跟新Offer差不多，还要不要跳？ 》，劝你看一看，就知道如何处理了。

最后，哪位以后拿了外快并犯事了，别怪当初我没提醒你。本篇只是告诉了你别人没告诉你的实际而已，但不是鼓励你去追逐外快。

电子工程师外快电子工程师下班时间接外快对吗？如何接外快

电子工程师下班时间接外快对吗？如何接外快

哪些岗位会有“外快”？