电子工程师加班情况 我的爸爸是做电子工程师的，他真的太辛苦了

我的爸爸是做电子工程师的，他真的太辛苦了

电子行业蓬勃发展

产品更新换代加快

为了赶项目进度

电子工程师经常加班加点

通宵熬夜是家常便饭

人说“父爱如山”

而当你有个电子工程师的父亲时候

你的童年肯定会和别人有很大的不同

我的爸爸是做电子工程师的

可是我希望他别做电子工程师了

爸爸很忙

别的小朋友有爸爸陪着写作业

做错事情有爸爸的教导

而我的爸爸却常常不在

我的爸爸是做电子工程师的

爸爸总是有那么多电话

吃饭一半就去打电话了

两三个手机都有信息进来

早上打电话

晚上打电话

半夜还会被电话惊醒说要解决问题

你说过要陪陪妈妈陪陪我

可是我不知道你的“有时间了”是什么时候

我的爸爸是做电子工程师的

爸爸总说：

工作一点都不累

公司环境好，食堂伙食也好

让我们不要为他担心。

可是我知道

他每天都要为了生计

为了我和妈妈

要在办公室、生产车间、客户现场

没日没夜地工作

我的爸爸是做电子工程师的

我越来越不喜欢爸爸了

因为他很爱我

但是一点都不爱自己

他时常偷偷地吃胃药

有时一天只吃一顿饭

有时候还只是吃泡面

我跟妈妈说，我要每天去给爸爸送饭

妈妈说：傻孩子，

你爸很忙的！

我的爸爸是做电子工程师的

我最近一个月都没有怎么见到爸爸了

妈妈说：爸爸这么忙都是为了你

希望我能上更好的学校

希望给我买最漂亮的新衣服

希望能让我吃我想吃的

玩我想玩的

给我想要的一切

可是爸爸

我不要漂亮衣服

也不要吃好吃的

我只想你能陪我玩一会

一会会就行了

我的爸爸是做电子工程师的

爸爸跟我说：

在这个世上我跟妈妈是最重要

可是我为什么觉得？

公司才是爸爸最最重要的

因为公司一有产品开发项目

爸爸就总是长期在公司加班

不回家陪我说说话

我很担心爸爸工作压力特别大，

担心爸爸哪一天被累垮了...

芯闻 路1号

祝愿所有工程师，父亲节快乐！

工作顺利、节节高升

也能回家多多陪陪自家的熊孩子~

腾讯高级工程师因“每天在岗不足8小时”被辞退 反诉加班费等500余万两度败诉

因不满被腾讯公司开除，闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。

“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”闫先生说。

红星新闻记者了解到，闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。

腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。

目前，闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。

被指在岗时间不满8小时被辞退 当事人：没有说服力

闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。闫先生称，双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。

2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。据闫先生称，解职当天，腾讯公司单方面暴力裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。

闫先生的离职证明

2019年12月，闫先生开始在微博讲述自己的遭遇。在文章中，闫先生称自己大学是计算机专业，到腾讯前已工作多年，从入职腾讯就是T3高级工程师。2012年入职腾讯互动娱乐事业群，刚入职半年期间天天加班到深夜，基本加到晚上十一二点，有时候两三点，周末也不休息，有时候还会通宵加班。因为长期加班导致自己严重抑郁，健康透支。

2019年6月，闫先生向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求腾讯公司继续履行与他的劳动合同，遭到仲裁委驳回。随后，闫先生向深圳市南山区法院提出诉讼。

红星新闻从广东省深圳市南山区人民法院民事判决书看到，被告腾讯公司于2019年3月28日以原告闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与原告解除了劳动合同。被告主张，根据《员工假期管理制度》的相关规定，虽然各个部门可以根据岗位情况灵活安排工作时间，但原告工作人在岗时间需要达到8小时，原告所在部门要求原告须于上午9点半到岗，10点参加晨会，但原告经常不参加10点的晨会，在岗时间经常不足8小时。

对此，原告否认其存在上述违反劳动纪律的事实行为，辩称其长期存在加班事实，每天工作时间远超8小时，且其工作场所也并未固定，存在经常去被告其他工作场所培训、开会、跨部门合作的情形，故主张被告违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。

原告主张被告监控拍摄的仅是原告在卡座的时间，不能完全反映原告的办公情况，原告主张其工作地点并不固定，且被告未进行严格的考勤管理，原告有时候在晚上也加班。

深圳南山区法院一审认为，被告为证明原告存在经常迟到、早退、长期不在岗的事实，提供了多份《公证书》、2019年2月—3月的监控视频截图及光盘、沟通录音光盘及录音文字稿证据予以证明，上述证据结合在一起能形成基本的证据链支撑被告的主张。

法院认为，原告主张其工作地点并不固定，但其职务为游戏平台部高级工程师，应不存在出外勤的情况，且原告也未能就其主张进行举证。原告主张因被告未进行严格的考勤管理，其有时存在晚上加班的情形，但原告也未就其主张进行举证。

在综合考虑双方证据证明力的有无和大小后，法院采信被告的主张，认为原告要求继续履行劳动合同缺乏事实依据，不予支持。

对于一审法院的判决，闫先生表示不能接受。他认为，一审法院认定他是高级工程师，就主观臆断出高级工程师的工作不用离开工作岗位，有违基本常识。在日常工作中经常有需要离开工位完成的工作，比如向领导汇报工作、参加培训、参与开会讨论交流等。

闫先生同时指出，腾讯提供的监控视频光盘里，每个工作日两个文件，从10点到14点一个，从14点到18点一个文件。监控视频不是连续的，截断翻录痕迹明显，不能作为证据。

“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。如果要以监控作为我出勤的证据，腾讯应拿出在我可能出现的各个工作场所的全时段监控视频才有说服力。”闫先生说。

2020年2月，深圳市中级人民法院受理了此案。二审法院认为，上诉人闫先生应当按照劳动合同的约定和公司管理制度的规定，确保每天工作时间8小时。根据被上诉人提交的上诉人确认真实性的上诉人在岗时长统计表，2019年2月、3月上午8点至下午18点期间，上诉人在卡位时长每天3至6小时不等，均不足8小时。

二审判决书

同时，针对上诉人提交的项目组微信聊天记录和反映其他员工晚间工作状态和赶班车的视频，主张其存在加班的情况，法院均不予采信。

最终，深圳市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

因举报遭报复？ 腾讯：该员工未能匹配岗位要求

闫先生告诉红星新闻，自己作为在腾讯公司工作七年的老员工，历来的考核基本是A和三星，2018年上半年就是三星，该考核在普通员工中属于较好的评价，成绩得到公司认可。

2018年12月开始，闫先生多次匿名向腾讯公司反舞弊部门反映原部门研发人员在外开公司、违反公司规定的行为，他怀疑因为这个原因自己被报复。

但对于闫先生这种说法，红星新闻暂无法独立证实。

闫先生告诉红星新闻，由于2019年3月28日当天突然被腾讯公司告知解除合同，保安强行扣留了他的个人办公电脑和物品，并注销所有内部账户、企业微信、电子邮箱和工卡等，导致他无法证明自己的工作成果。

腾讯公司统计的闫先生在岗时间

一份腾讯公司统计的闫先生2019年2月12日至2019年3月27日在岗时间表显示，闫先生每天在岗时间均不足8小时。对此，闫先生表示，在岗时长统计表是基于监控视频统计，只要自己离开座位就算脱岗，腾讯将因开会、培训、请假、工作中的正常走动等不在卡位的情形强行归结为缺勤，理由不能让人信服。

闫先生随机向红星新闻展示了一段2019年2月27日的监控视频。视频起始时间显示为当天上午10点，画面中可以看到办公室的工作场景，其中包含闫先生所在办公点位的8个卡位中只有3名工作人员。在视频显示的上午10点至下午6点的时间段内，均有工作人员正常走动，多个卡位上较长时间没有人。

2020年3月闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯公司支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。7月9日，该案因故延期开庭。

目前，闫先生还准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。在再审申请书中，闫先生提到，在劳动仲裁阶段、一审阶段、二审阶段腾讯公司仅提供了每天10点到18点的两段工位监控视频，此时间段一共为8小时，且包含了每日午休的2小时，“按照通常的逻辑也可以知悉，任何一个人都不可能在该监控视频时间段满足8小时全部在工位的要求。”

同时，闫先生在再审申请书中提到，腾讯公司提供的监控视频拍摄的只是针对申请人的工位，而按照日常生活经验及视频中反映的工作场所面积以及结合其他人员在工位上的时间表现，不难看出工位并非申请人的唯一工作场所，而一审、二审法院在均未对此重要事实进行查明的情况下，即认定申请人违反劳动纪律，驳回了申请人的主张，显然缺乏证据证明。

据《深圳商报》报道，针对自称是腾讯7年老员工自曝被暴力裁员一事，腾讯方面回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。

腾讯还表示，在劳动仲裁机构与法院受理过程中，公司按照举证要求，提供包含《劳动合同》、《员工假期管理制度》、工作安排邮件、工作沟通记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的证据材料。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，其内容取自日常楼宇的安全监控，并非针对单个员工设置。

红星新闻记者 蓝婧 任江波

编辑 张寻

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