电子工程师月薪电子工程师月薪多少钱？|上海羊羽卓进出口贸易有限公司

电子工程师月薪多少钱？

电子工程师指从事各类电子设备和信息系统研究、教学、产品设计、科技开发、生产和管理等工作的高级工程技术人才。一般分为硬件工程师和软件工程师。硬件工程师主要负责电路分析、设计；并以电脑软件为工具进行PCB设计，待工厂PCB制作完毕并且焊接好电子元件之后进行测试、调试。软件工程师主要负责单片机、DSP、ARM、FPGA等嵌入式程序的编写及调试。FPGA程序有时属硬件工程师工作范畴。

电子工程师岗位职责：

1、研究、开发、设计、生产集成电路、半导体分立器件、电真空器件和特种器件；

2、研究、开发、设计、生产阻容元件、敏感元件，磁性器件、石英晶体与器件、电子陶瓷与压电、铁电晶体器件、机电组件、电子线缆、光纤光缆、化学物理电源及激光、红外技术的应用等；

3、研究、开发电子元器件封装技术及其应用；

4、研究、开发电子元器件试验与检测技术及其应用。

5、科技研究。

电子工程师月薪多少钱？

电子工程师平均工资为7300元，工作几年有相当的经验可达月薪过万元。

电子工程师在0-5k薪资范围占28.59%

电子工程师在5-8k薪资范围占36.12%

电子工程师在8-10k薪资范围占14.26%

电子工程师就业前景：

电子工程师的职业发展方向主要有产品研发经理、技术经理、电子技术研发工程师、IT项目经理等，除了电子技术研发工程师是继续专注于技术领域之外，其余的都是由单纯做技术转为做技术管理。走上管理型道路是电子工程师职业发展的一个大方向。这条道路需要综合性的能力素养，既要精通电子方面的专业知识，又要在实践中积累管理经验。

电子工程师考试报名条件：

一、考试简介:

全国电子工程师技术水平考试是在信息产业部领导下，信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心组织实施的，面向从事电子及相关类专业的企业工程技术人员、企业技术工人、各普通院校学生及技工学校学生。

全国电子技术水平考试按照市场对电子专业人才不同岗位的需求，将认证由低到高分为三个级别：一级对应能力水平相当于电子助理工程师；二级对应能力水平相当于电子工程师；三级对应能力水平相当于电子高级工程师。

内容包括了电力电子器件、模拟电子技术、数字电子技术、现代通信技术、CMOS数字集成电路、单片机应用系统、信号与系统分析基础七门课程，涵盖了电子技术应用人才所需的理论知识、技能水平和项目设计实施能力。参加考试合格后，学员可获得信息产业部颁发的相应级别的认证证书和成绩单。

证书中对通过该级别考试后所掌握的知识和具备的能力进行了详细的描述，既可作为学员职业能力的证明，也可作为企事业单位选聘人才依据。

二、全国电气智能应用水平考试（NCEE）报考条件：

（一）在校学生报考条件:

一级（助理）报考条件：专科以下（含中专及同等学历）者均可报名考试。

二级（中级）报考条件：专科以上（含专科）者均可报名考试。

三级（高级）报考条件：本科以上（含本科）者均可报名考试。

在校生只能从一级开始考，并且达到一级水平3年以上可申请参加二级水平考试，达到二级水平3年以上可申请参加三级水平考试。

（二）社会学员报考条件

一级报考条件：中专既同等学历以上者,同时需要交纳同等种类认证证书，均可报名考试。

二级报考条件：中专既同等学历需要5年以上工作经验，大专学历需要3年以上工作经验，本科学历需要2年以上工作经验，本科以上学历需要1年工作经验，同时需要交纳同等种类认证证书。

三级报考条件：中专同等学历者需要8年以上工作经验，大专学历需要5年以上工作经验，本科学历需要3年以上工作经验，本科以上学历需要2年工作经验，同时需要交纳同等种类认证证书。

社会学员达到一级水平3年以上可申请参加二级水平考试，达到二级水平3年以上可申请参加三级水平考试。

除以上条件外还需本人工作单位出示其工作经验证明，或是本人的其它相关等级证书者也可报考高一级别考试。

三、报名需带物品:

报名需要2寸蓝底照片6张、身份证复印件、学历复印件、其它相关等级证书复印件。

四、全国电子技术水平考试认证证书：

本证书是信息产业部颁发的权威认证，通过全国电子技术水平考试相应级别的学员，成绩合格可获得信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心印制并颁发的证书和成绩单。

报告：电子半导体行业平均月薪10783元，172%从业者想转行

中新经纬7月1日电智联研究院发布《电子半导体/集成电路人才需求与发展环境报告》显示，电子半导体行业平均招聘薪酬10783元/月，高于全行业平均水平的9865元/月，“钱景”优于全行业。

具体来看，电子半导体行业内部不同岗位的平均薪酬差异较大，在收入top20的岗位中，排在前4位的职业，薪酬均高于3万/月。其中，数字前端工程师、数字后端工程师收入更高，分别为32312元/月、31130元/月。深度学习、模拟芯片设计等帮助行业摆脱被“卡脖子”状态的岗位，比C++开发工程师、嵌入式软件开发等通用技术型岗位收入更高。

年终奖方面，电子半导体行业也更具优势，近8成职场人可以拿到年终奖，比例高于全行业的62.6%。年终奖在5001-10000、10001-50000两个区间的占比更高，分别是22.2%、22.8%，高于全行业的15%、13.7%。

此外，电子半导体行业的员工“特殊”福利也更好。调研显示，在被问及“公司有哪些诱人的特殊福利”时，无论是免费茶歇、节日奖品、员工活动这类较为基础的福利，还是企业年金、家人医疗保险、免息住房贷款这类较新型的福利，电子半导体职场人的选择占比整体高于全行业职场人，其中9.5%的电子半导体受访者认为企业年金很“诱人”，高于全行业的7.6%。

行业的高福利也伴随着高要求。由于电子半导体行业的技术门槛高，公司对求职者学历要求更高。电子半导体/集成电路企业的硕士及以上学历者需求占比2.9%，高于全行业的1.3%。同时，对本科生的招聘职位数占比为31.8%，高于全行业的23.2%。

电子半导体行业整体工作强度也更高。报告显示，39.1%的电子半导体职场人每天工作10小时以上，而全行业每天工作10小时以上的职场人占比为25.4%。报告提及，选择“自愿加班”的电子半导体受访者占比9.8%，明显高于全行业3.8%的平均水平。行业向好的发展前景或一定程度让员工产生了更高的工作热情和动力。

此外，报告显示，今年1-5月，电子半导体/集成电路行业招聘职位数同比增长高达29.5%，高于全行业19.5个百分点。与此同时，对比全行业的求职竞争情况，电子半导体/集成电路招聘竞争指数为44.3，相当于1个招聘职位数可收到44.3份简历，低于全行业47.2的竞争指数。

报告指出，在被问及认为哪个行业更具发展潜力时，62.7%的电子半导体/集成电路职场人选择了本行业，高于选择其他行业的占比。尽管有38.5%的电子半导体从业者想跳槽去其他公司，高于全行业30.2%的水平，该行业仅有17.2%的从业者想转行，明显低于全行业的29.3%， 并且也低于高技术制造业(23.8%)、生物医药/医疗(20.4%)、新能源(17.3%)等新兴行业。

报告还提到，在被问及“技术是否进步”中，集成电路人占比42.6%，排在选项第三位，这一比例较全行业高出10多个百分点，从侧面体现技术对电子半导体行业发展的重要性。(中新经纬APP)