机械电子工程
机械电子工程是一门发展历史非常悠久的专业了，本科专业，属于机械类，授予工学学位；当然专科或者职校也有，叫机电一体化。机械电子工程，简单地说是用电子计算机控制机械产品，更好地服务人们的日常生活。
机器人
机械电子设备
第二，机械电子工程专业排名靠前的院校有：清华、浙大，哈工大、西北工业大学、华中科大、同济大学、北京理工、华南理工、大连理工、西安交大、北京航空航天、天津大学、湖大、中南等。 机械工程历史悠久，现在的纯机械设备比较少，一般都是机械电子设备，完整的机电设备包括动力、传动、传感和控制，机械电子工程专业复杂，学习难度比较大，被称为十大最难学的工科专业，但是也是出发明家最多的专业。生活中能应用到的地方太多，电子机械设备随处可见。所以这个专业对每个层次的的学生都很友好，优秀的可以进名校，学开发和设计，走技术路线。普通的学生，学技术学维修也有很好的发展前途。
浙大
第三，机械电子工程，更看重毕业生的技术和能力。 就业方向跟传统机械专业没有太大的差别，都是往有机械的企业或者厂家发展，就业地区靠工业区，比如东北老工业区，山东、江苏等机械制造业比较发达的地区，不论是制造、开发还是销售，都需要大量人才。如果想进大型国企，一般建议考研究生，毕竟名企竞争还是很激烈的。研究生毕业后，就业面会广很多，中小型企业也是不错的选择。但是毕业生要多看看企业的实力，有没有核心技术，研发能力如何。整体来说，不管从事哪一行，技术都是最重要的，要积累经验、也要不断学习，跟上时代的变化。
国机集团
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优质岗位持续上新！4家国企等你来！
天青色等烟雨
好岗位在等你广东粤电石碑山风能开发有限公司
广东省风力发电有限公司湖南分公司
快来看看有没有你心仪的岗位吧~01
广东省建筑科学研究院集团股份有限公司
（一）企业简介
广东省建筑科学研究院集团股份有限公司（简称“广东建科院”）成立于1958年，主要从事建设工程领域的科学技术研究，并提供相关技术服务。经营范围涵盖科技公信、检测鉴定、咨询服务、节能环保、安全技术、战略新兴、投融资等板块，全面构建了横跨房屋、市政、交通、水利、环保、安全等领域，为工程质量安全提供全生命周期服务的完整产业链，是政府在工程建设领域和城镇运营领域的主要技术支持和依托单位，荣获了国家高新技术企业、国家科改示范企业、全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国五四红旗团委等荣誉称号。
（二）招聘需求
学历要求：本科及以上毕业生
科研技术系
土木工程类、电子信息类、交通运输类、环境科学工程类、力学类、机械类、电气类、测绘类、水利类、建筑类等工程类相关专业
职能系
工商管理类、公共管理类、理论经济类、财务管理类、计算机类、法学类、财会类等管理类相关专业
（三）薪酬福利
1.差异化激励
2.智慧食堂
3.地铁上盖，位置优越，交通便利
4.双休、法定节假日、员工体检、带薪年假、婚假、产假、陪护假等国家规定假期
5.高温补贴
6.六险二金，大病医疗，补充商业险，各项福利（节日、婚育、生日等）
7.提供7+N晋升通道
8.落户广州，接收人事档案
9.以岗定薪，岗变薪变
10.能力定岗，业绩取酬
（四）简历投递
如需要了解更多企业信息
请登录广东建科院官网：www.gdjky.com或关注“广东建科院”公众号
总部地址：广州市天河区先烈东路121号（沙河顶地铁站B口）
研发中心地址：广州市经济技术开发区开创大道北建业6路6号
简历投递邮箱：gdjkyhr@163.com
联系人：骆女士020-87250153
以上招聘简历投递截止至2023年8月30日。
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广东省第二建筑工程有限公司
（一）企业简介广东省第二建筑工程有限公司创建于1951年，是广东省建筑工程集团有限公司属下的以建筑安装施工和建筑工程总承包为主业，高级装饰、对外承包工程为一体的综合型省属国有建筑安装施工企业。
公司实行多通道晋升（薪酬）机制，推行与经营激励、职务升降紧密挂钩的全员考核制度，管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，坚持公开、公正、竞争、择优原则，为年轻人提供各种展现才能的平台，为有志者插上圆梦的翅膀。
（二）招聘岗位企业管培生、现场技术岗、财务管理岗、行政管理岗、纪检审计岗
（三）招聘要求
1.具有国家普通高等院校对应学历，所学专业与需求专业相匹配；
2.品行端正、有良好的团队合作精神、沟通能力，能吃苦耐劳，有志从事建筑行业；
3.本科及以上学历，土木工程、安全工程、给排水科学与技术、建筑环境与设备工程、道路桥梁与渡河工程、电气工程及其自动化、会计、人力资源管理、法律、审计、马克思主义哲学（理论）等专业。
（四）企业福利1.接收户籍、人事档案、党（团）组织关系；
2.享受“六险二金”（养老、失业、工伤、生育、医疗、补充医疗、住房公积金、企业年金）等法定福利；
3.提供职称评审、业务培训、职业资格考试、继续教育培训等良好学习成长平台；
4.工会节日、生日慰问、职工饭堂、健康体检等职工福利；
5.享受国家法定节假日、公休日、带薪年休假、婚假、生育假、探亲假等假期。
（五）简历投递电子邮件发送个人简历，合则约见
邮箱：gdej8544920@126.com
（邮件主题请注明：应聘+姓名+学校+专业+生源地）
简历投递截止日期：2023年6月30日
应聘地址：广东省汕头市金平区中山路54号
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广东粤电石碑山风能开发有限公司
（一）企业简介 广东粤电石碑山风能开发有限公司（以下简称“石碑山风能公司”）成立于2004年1月12日，属广东省能源集团有限公司风电板块三级业务单位，注册资本2.3亿元。石碑山风能公司现有员工82人，员工平均年龄约35岁，设综合部、财务部、安全生产管理部、运维部、项目部5个部门。目前，石碑山风能公司投产、在建、核准项目容量达93.86万千瓦，并在揭阳、梅州等地签订了多个海上风电、陆上风电及光伏项目，且拥有100万千瓦筹建的新能源项目储备，是涵盖风力发电、光伏项目开发、投资管理、工程建设、安全生产运维等的专业化运营公司。石碑山风能公司与惠来风力发电有限公司、广东粤电平远风电有限公司、韶关市南雄粤风新能源有限公司、梅州市五华粤风新能源有限公司、化州市和风新能源有限公司等项目公司采用“一套人马多块牌子”的管理模式运作，在揭阳、梅州、韶关、茂名等地均有运营、在建、核准项目。石碑山风能公司本部设在经济特区——汕头市龙湖区，气候、自然条件优越，配套有潮汕机场、厦深高铁，深汕、汕湛、潮莞三条高速公路横跨境内，地理位置便利。员工生活区距汕头火车站、长途汽车站、深汕高速公路出入口等仅需10分钟车程，距潮汕国际机场、潮汕高铁站仅40分钟车程。在员工职业发展方面，石碑山风能公司设置有管理、技术（技能）双层通道，且所有岗位均以公开竞聘等多元化方式择优录用上岗，给员工提供一个公平、公正、透明的发展机会。 （二）招聘人数本次招聘共计12人：
运维部-运维管理专责，1人；
运维部-综合管理专责，1人；
运维部-生产运维人员，5人；
项目部-基建项目综合专责，1人；
项目部-基建项目工程管理专责，1人；
项目部-基建项目安全管理专责，1人；
项目部-基建项目技经专责，2人。
（三）招聘条件1. 基本条件
（1）身心健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好职业素养。
（2）具备普通高等院校大学本科及以上学历且年龄在40周岁以下（生产运维人员信息化专业要求年龄35周岁以下，年龄条件计算日期截至2022年7月31日）。
（3）目前从事新能源工作（风电、光伏电站等）相同或相近岗位，且满3年及以上工作经验（工作年限条件计算日期截至2022年7月31日）。
（4）具有较扎实的专业基础知识和较强的实际工作能力。
（5）与石碑山风能公司员工没有直系、三代以内旁系、近姻亲属关系。
2. 岗位职责及任职条件
见附件1：《广东粤电石碑山风能开发有限公司人员招聘调配岗位条件表》。
（四）招聘程序1. 报名
（1）应聘人员请下载并填写《广东粤电石碑山风能开发有限公司招聘报名表》（附件2），将报名表与其他证件或证书扫描件（身份证、学历、学位、专业技术资格、职业资格、业绩证明及其他相关证明材料）一起以压缩文件形式发送至shibeishan@126.com邮箱（邮件主题统一命名为“应聘岗位＋姓名”），每名应聘人员限报1个岗位。
（2）简历投递时间：自发布公告之日起至2022年12月20日24:00。
（3）应聘者应保证所填信息完整、准确、真实，经资格审查符合要求的，将由工作人员通知前来参加笔面试。2. 考核测评
石碑山风能公司将对应聘人员的专业技术水平进行初步评估，并采取笔试、面试评审两种结合的方式对应聘人员进行选拔考评。最终考核成绩将根据笔试、面试评审两个考评环节得分按相应权重加总得出综合成绩。
（1）笔试（权重40%）
采取纸质闭卷考试或网络在线考试的方式开展测试，测试内容包括专业知识、通用知识等。考试时间60分钟，满分100分。
（2）面试评审（权重60%）
由面试小组对应聘人员的专业技术水平、逻辑思维能力、抗压能力、发展潜力、学习与创新意识等进行综合评估，满分100分。
（3）面试注意事项
应聘人员参加面试时，需携带简历报名表（需本人签名）、身份证、学历、学位、资格及获奖荣誉等相关证书原件及复印件，以及能证明自身业绩的材料（如发表的论文、专利等）。3. 职业健康体检
通过面试和笔试筛选的人员进入职业健康体检环节。
（1）职业健康体检时间：面试评审后由工作人员通知。
（2）职业健康体检地点：应聘者自选三甲医院进行体检。4. 背景审核
石碑山风能公司将对应聘人员的工作情况、家庭情况、人事档案等背景情况进行全面调查审核。凡受过刑事处罚、处于党纪政纪处分所规定的提任使用限制期内、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论、曾被原用人单位开除并解除劳动合同、属于国家法律法规规定的竞业限制人员等情况的，不予审核通过。5. 聘用
应聘人员通过笔试、面试、职业健康体检、背景审核，经石碑山风能公司审议通过，在石碑山风能公司内部对拟聘人员信息进行公示无异议，并通过广东省能源集团有限公司风电板块内部报批流程后，办理聘用手续。备注：具体招聘流程和时间安排视疫情防控和工作进展，以通知为准。
（五）招聘人员管理
1. 录用人员与石碑山风能公司签订劳动合同，试用期3个月。试用期满后，石碑山风能公司会组织安排试用期满考核，通过考核的员工可直接上岗，后续石碑山风能公司将提供公开竞聘等多元化升岗机会。
2. 享有国家规定的法定节假日、六险两金、带薪年假等福利。
3. 具体薪资按石碑山风能公司薪酬管理规定执行。
（六）其他事项1. 应聘人员对提交材料的真实性、有效性负责。凡弄虚作假者或以不正当手段获取应聘资格，一经查实，即取消考试资格，不予录用。
2. 应聘人员笔试迟到30分钟或面试当天未按时到场将视为弃权，取消考试资格。
3. 本次招聘所有报名资料严格保密，恕不退还，谢绝来人来访。如应聘人员素质不能达到岗位要求，石碑山风能公司有权少招或不招。
4. 应聘人员参加考核测评产生的交通住宿等费用由应聘人员本人承担。
5. 如应聘人员患有岗位对应的职业禁忌或患有其他不适合岗位工作要求的疾病，石碑山风能公司有权不招。
6. 应聘者办理入职手续时，需持与原单位解除劳动合同证明原件，如无，石碑山风能公司有权不予录用。
附件1：《广东粤电石碑山风能开发有限公司人员招聘调配岗位条件表》
（长按识别 即可下载）
附件2：《广东粤电石碑山风能开发有限公司招聘报名表》
（长按识别 即可下载）
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广东省风力发电有限公司湖南分公司
（一）企业简介广东省风力发电有限公司湖南分公司（以下简称“广东风电湖南分公司”）成立于2017年10月，属广东省能源集团有限公司风电板块三级业务单位。广东风电湖南分公司目前拥有全资、合资项目公司五个，分别是：湖南溆浦粤风新能源有限公司、广西武宣粤风新能源有限公司、通道粤风新能源有限公司、澧县粤能新能源有限公司、忻州市粤风新能源有限公司，现有全容量投产项目容量15万千瓦，储备项目容量约192.5万千瓦。未来，广东风电湖南分公司将以开发风电项目为核心，加快发展光伏项目，并辅以储能电站和充电桩等创新业务，同时积极探索光热等项目的开发机会，坚定不移做强做优做大新能源。
广东风电湖南分公司目前全容量投产项目有武宣晴岚风电场项目（5万千瓦）、通道大高山风电场项目（5万千瓦）及溆浦太阳山风电场项目（5万千瓦）。项目所在地分别位于广西壮族自治区来宾市武宣县东乡镇、湖南省怀化市通道县大高坪乡、湖南省怀化市溆浦县中都乡中都国有林场。
广东风电湖南分公司一直致力于建设“以人为本”的管理文化和“以情为本”的服务文化为核心内容的企业文化体系。在员工职业发展方面，设置有管理、技术（技能）双层通道，且所有岗位均以公开竞聘等多元化方式择优录用上岗，给员工提供一个公平、公正、透明的发展机会。
（二）招聘人数本次招聘共计5人：
基建项目工程管理专责，2人；
生产运维人员（运维值班员），3人。（三）招聘条件 1. 基本条件（1）身心健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好职业素养。（2）具备普通高等院校大学本科及以上学历（生产运维人员可放宽至专科及以上学历）且年龄在40周岁以下（生产运维人员要求年龄35周岁以下，年龄条件计算日期截至2022年7月31日）。（3）目前从事新能源工作（风电、光伏电站等）相同或相近岗位，且满3年及以上工作经验（工作年限条件计算日期截至2022年7月31日）。（4）具有较扎实的专业基础知识和较强的实际工作能力。（5）与广东风电湖南分公司员工没有直系、三代以内旁系、近姻亲属关系。
2. 岗位职责及任职条件
见附件1：《广东风电湖南分公司人员招聘调配岗位条件表》。
（四）招聘程序 1. 报名（1）应聘人员请下载并填写《广东风电湖南分公司招聘报名表》（附件2），将报名表与其他证件或证书扫描件（身份证、学历、学位、专业技术资格、职业资格、业绩证明及其他相关证明材料）一起以压缩文件形式发送至821168013@qq.com邮箱（邮件主题统一命名为“应聘岗位＋姓名”），每名应聘人员限报1个岗位。（2）简历投递时间：自发布公告之日起至2022年12月20日24:00。（3）应聘者应保证所填信息完整、准确、真实，经资格审查符合要求的，将由工作人员通知前来参加笔面试。
2. 考核测评广东风电湖南分公司将对应聘人员的专业技术水平进行初步评估，并采取笔试、面试评审相结合的方式对应聘人员进行选拔考评。最终考核成绩将根据笔试、面试评审两个考评环节得分按相应权重加总得出综合成绩。（1）笔试（权重40%）采取纸质闭卷考试或网络在线考试的方式开展测试，测试内容包括专业知识、通用知识等。考试时间60分钟，满分100分。（2）面试评审（权重60%）由面试小组对应聘人员的专业技术水平、逻辑思维能力、抗压能力、发展潜力、学习与创新意识等进行综合评估，满分100分。（3）面试注意事项：应聘人员参加面试时，需携带简历报名表（需本人签名）、身份证、学历、学位、资格及获奖荣誉等相关证书原件及复印件，以及能证明自身业绩的材料（如发表的论文、专利等）。
3. 职业健康体检通过面试和笔试筛选的人员进入职业健康体检环节。（1）职业健康体检时间：面试评审后由工作人员通知。（2）职业健康体检地点：应聘者自选三甲医院进行体检。
4. 背景审核广东风电湖南分公司将对应聘人员的工作情况、家庭情况、人事档案等背景情况进行全面调查审核。凡受过刑事处罚、处于党纪政纪处分所规定的提任使用限制期内、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论、曾被原用人单位开除并解除劳动合同、属于国家法律法规规定的竞业限制人员等情况的，不予审核通过。
5. 聘用应聘人员通过笔试、面试、职业健康体检、背景审核，经广东风电湖南分公司审议通过，在广东风电湖南分公司内部对拟聘人员信息进行公示无异议，并通过广东省能源集团有限公司风电板块内部报批流程后，办理聘用手续。
备注：具体招聘流程和时间安排视疫情防控和工作进展，以通知为准。
（五）招聘人员管理1. 录用人员与广东风电湖南分公司签订劳动合同，试用期3个月。试用期满后，广东风电湖南分公司会组织安排试用期满考核，通过考核的员工可直接上岗，后续广东风电湖南分公司将提供公开竞聘等多元化升岗机会。
2. 享有国家规定的法定节假日、六险两金、带薪年假等福利。
3. 具体薪资按广东风电湖南分公司薪酬管理规定执行。（六）其他事项1. 应聘人员对提交材料的真实性、有效性负责。凡弄虚作假者或以不正当手段获取应聘资格，一经查实，即取消考试资格，不予录用。
2. 应聘人员笔试迟到30分钟或面试当天未按时到场将视为弃权，取消考试资格。
3. 本次招聘所有报名资料严格保密，恕不退还，谢绝来人来访。如应聘人员素质不能达到岗位要求，广东风电湖南分公司有权少招或不招。
4. 应聘人员参加考核测评产生的交通住宿等费用由应聘人员本人承担。
5. 如应聘人员患有岗位对应的职业禁忌或患有其他不适合岗位工作要求的疾病，广东风电湖南分公司有权不招。
6. 应聘者办理入职手续时，需持与原单位解除劳动合同证明原件，如无，广东风电湖南分公司有权不予录用。
附件1：《广东省风力发电有限公司湖南分公司人员招聘调配岗位条件表》
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附件2：《广东省风力发电有限公司湖南分公司招聘报名表》
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