公开发表！中山大学本科生"超硬核"成果：可应用于卫星通信领域！
近日，
论文提出了利用人工智能在卫星物联网传输时候改善有限带宽局限性的措施，取得了良好的研究结果，可应用于卫星通信、智能导航等领域。对钟柠泽而言，获得这项成果离不开导师的支持与帮助。在朱祥维教授的指导下，他走进科研团队、开展科研工作，先后获得国家级大创优秀和北斗杯竞赛全国一等奖 ，科研硕果累累，为今后的科研之路打下了良好的基础。
能够在中科院一区期刊发论文，一方面体现了钟柠泽自身扎实的学术基础，另一方面也彰显了中山大学电子与通信工程学院在培养本科生实践科研能力方面的举措已显现成效。
电子与通信工程学院立足于“厚基础、重能力、求创新、强应用”的教学定位，致力于培养德智体美劳全面发展的电子信息和通信领域人才。为提升学生实践、创新能力，学院极引导开展实验教学改革，建设优质实验课程，面向本科生建设有25门专业实验课，且多数课程均采用线上仿真+线下实操的授课模式，引导学生自主学习，提高学生的实际动手能力。
学院以赛促学，通过鼓励学生积极参加“逸仙杯”华南高校“智能+”创新大赛、电子设计大赛、水下机器人大赛、数学建模大赛、“中国软件杯”大学生软件设计大赛等等，充分锻炼学生创造思维和改革创新的能力。对于学有余力的同学，学院还支持他们早进实验室，增强自身科研兴趣的同时，挖掘自身的发展潜力，明确学习目标，科学规划成长路径，为今后攀登科研高峰打下良好基础。
学院学子荣获第十三届国际水中机器人大赛冠军
学院学子荣获第十二届“北斗杯”全国青少年科技创新大赛全国总决赛一等奖
近年来，随着学校对新工科人才培养的重视，学院也积极探索产教融合模式，助力“新工科”人才培养。2021年，学院牵头联合校内五家兄弟学院同华为公司开展了“智能基座”产教融合协同育人项目 ，组建了智能基座实验室，并成立了智能基座学生社团。
项目实施以来，先后共有超百名学生通过鲲鹏、昇腾、华为云微认证；有五十余名学生，荣获智能基座奖学金，并荣获智能基座“未来之星”的称号。
获得华为智能基座“未来之星”的同学
多年来，电子与通信工程学院积极推动本科生人才培养，在实践中育人，依托地处创新之城深圳的区位优势，培养出的人才兼具理论基础和实践能力，成为招聘市场上的“香饽饽”，备受用人单位欢迎。往届毕业生们或助力粤港澳大湾区建设，服务国家科技事业发展，或扎根各自岗位，成为行业骨干，在电子与通信工程领域贡献中大力量！
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部分素材来源：中山大学官网/官微、中山大学人工智能学院官网/官微
深圳大学电子与信息工程学院2023年诚邀优秀学者加盟
基本信息
共计4个岗位，招 若干人
发布时间：2023
工作地点：深圳
公告详情
深圳大学于1983年经国家教育部批准设立，已发展成为一所特色鲜明、实力雄厚、蜚声中外的高水平综合性大学，被誉为中国进步最快的大学之一。为更好地服务粤港澳大湾区和深圳市先行示范区的双区建设，加快创建世界一流大学的步伐，电子与信息工程学院诚挚邀请海内外优秀学者加盟！
一、学院简介
深圳大学电子与信息工程学院的前身是1983年由清华大学援建的电子系，首任系主任：童诗白；1997成立信息工程学院，2019年1月联合电子科学与技术学院，组建电子与信息工程学院。学院现有信息与通信工程、电子科学与技术两个一级学科；拥有两个博士点：信息与通信工程一级学科博士点和电子信息专业博士点。信息与通信工程学科是深圳大学最早（2006年）的三个博士点之一，属于广东省攀峰重点学科（省内最高级别），广东省高水平大学建设重点学科（首批），广东省“冲补强”重点学科（建设期评估A+）。在软科中国最好学科排名中，信息与通信工程学科2020年位居全国第13名，2021年位居全国第14名，2022年位居全国第13名，连续三年位居广东省第一。学院对深圳大学“工程学”进入ESI全球前1‰的贡献排名第一，对“计算机科学”进入ESI全球前1‰的贡献排名第二。2022、2023年我院分别有21和22位学者入选全球前2%顶尖科学家榜单，入选人数连续两年全校排名第一。
学院拥有一批高水平的科研平台：全国重点实验室1个 (主任: 毛军发)、全国重点实验室分室/国家部委科研平台3个、广东省重点实验室1个、广东省工程实验室1个、广东省工程技术研究中心7个、深圳市重点实验室7个。近三年承担国家级重点重大科研项目15项、深圳市海外高层次人才孔雀团队项目3项，2021年科研总经费超过1.0亿元，2022年科研总经费超过1.2亿元。获省部级科技成果奖一等奖3项、二等奖5项。
我院已建设一支高水平师资队伍，全职专任教师共150人，其中包括中国科学院院士毛军发（深圳大学校长），中国工程院院士丁文华（院长），国家杰青3名，教育部重大人才1名，国家级人才 (创新/创业) 4名，国家四青人才5名，IEEE Fellow 2名，IET Fellow 3名，教育部新世纪优秀人才3名，广东省杰青3人，青年珠江学者/广东省青年拔尖9人，国务院特殊津贴5人，鹏城学者特聘教授4人。
二、招聘学科领域
1、信息与通信工程
2、电子科学与技术
3、微电子科学与工程等
三、招聘岗位
1、岗位名称：百人计划（教授/副教授/助理教授）
（1）岗位基本要求：
A.最高年龄不超过35周岁。
B.本硕博毕业于国内外知名高校或研究机构；
C.近5年以第一作者或通讯作者身份在IEEE Transcation /CCFA/中科院大类一区等权威期刊或顶会发表不少于10/8/6篇论文。（适用教授/副教授/助理教授）
D.取得博士学位后需有2年其他高校或科研机构研究经历；近5年以主持人身份获批一项国家级项目将予以优先考虑（副教授）
E.近5年以主持人身份获批1项国家级面上项目或相当；须有副高级职称。(教授）
（2）薪资福利：
A.薪酬待遇：聘期6年内，可享受“百人计划”岗位津贴。助理教授综合年薪60万元起，副教授综合年薪69万元起，教授综合年薪83万元起；可同时享受鹏城孔雀计划特聘岗位C档岗位津贴24万元/年；满足深圳市新引进博士人才条件者，可申领生活补贴10万元。
B.工作条件：学院提供符合学校要求面积标准的办公用房和实验场地；配套科研启动经费高达100-330万元；聘为博士生导师，聘期前三年每年分配约2个硕士研究生指标，优先分配博士研究生指标；支持组建团队，配备1名专职研究人员；试行长周期考核机制，鼓励潜心学术研究。
C.福利保障：优先提供租金优惠的周转住房，符合条件者可享受深圳市人才房政策；提供完善的教育配套资源，深圳大学附属教育集团下辖4所中学、4所小学和3所幼儿园；提供优质的医疗服务，学校下设2所三甲标准的综合医院；协助办理广东省“人才优粤卡”和深圳市“鹏城优才卡”，享受广东省及深圳市提供的人才安居、医疗保健、子女入学、出入境等方面的一站式人才配套服务。
2、岗位名称：领军人才（讲席教授/特聘教授）
（1）岗位基本要求：
国家级人才项目获得者，或海外（境外）知名大学/科研机构终身教授、副教授，或取得国际公认的重大成就的领军人才。
（2）薪资福利：
A.提供具备国际竞争力的薪酬和科研启动经费，特别优秀者一事一议；另可享受高水平科研成果奖励、科研绩效等；符合条件者可同时享受深圳市“鹏城孔雀计划”特聘岗位；
B.支持组建科研团队，配备助理教授和专职研究员，提供合适的实验场地，在研究生和博士生的招生名额方面予以倾斜，可无限名额招收博士后。
C.生活保障：学校提供专家公寓；符合条件者，可享受深圳市人才住房，具体以政府最终发布为准；深圳大学附属教育集团下辖4所中学、4所小学和3所幼儿园，可有效保障教职工子女就学；享受深圳市政府人才保健服务；下设2所三甲综合医院：深圳大学总医院和深圳大学附属华南医院，为教职工提供优质医疗服务；
D.协助办理广东省“人才优粤卡”和深圳市“鹏城优才卡”，享受广东省及深圳市提供的人才安居、医疗保健、子女入学、出入境等方面的一站式人才配套服务。
3、岗位名称：优秀人才（副教授/助理教授，可选择加入团队或独立PI）
（1）岗位基本要求：
A.获得国内外著名大学博士学位；
B.具有良好的教师职业道德和科研潜质；
C.年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽；
D.具有较强的科研能力和较高的学术水平；
E.具有严谨科学态度、团队合作精神，身心健康、能胜任岗位的工作要求；
F.具有海外科研工作经历者优先。
(2)薪资福利：
A.实行年薪制，根据应聘者的经历及业绩，提供具有国际竞争力的薪酬和科研启动专项经费；特别优秀的应聘者可纳入学校人才项目培养，享受相应待遇，具体按学校相关政策执行；
B.受聘深圳大学“鹏城孔雀计划”特聘岗位者，可享受相应的岗位奖励；
C.住房政策：可申请租住校内周转房，租金优惠。符合条件者，可以享受深圳市人才房政策，具体以政府最终发布为准；
D.教育配套：深圳大学附属教育集团下辖4所中学、4所小学和3所幼儿园，有效保障教职工子女就学；
E.医疗保健：下设2所三甲综合医院：深圳大学总医院和附属华南医院，为教职工提供优质医疗服务；
F.员工关怀：学校提供体育专项经费，校内运动设施免费使用；年度健康体检；就餐补贴。
4、岗位名称：博士后
（1）岗位基本要求：
A.年龄一般不超过35周岁；
B．博士毕业不超过三年；
C.具有较强的科研能力和较高的学术水平；
D.具有严谨科学态度、团队合作精神，身心健康、能胜任岗位的工作要求。
(2)薪资福利：
A.深圳市待遇
a、市政府对在站期间完成开题考核和中期考核合格的博士后发放每人每年18万元的生活补助，总额不超过36万元。
b、市政府对出站博士后给予30万元资助，用于科研投入或创业前期费用。
c、符合深圳市人才计划的可以申请相应的住房补贴。
d、若深圳市博士后人才资助政策有所调整，以最新的文件规定为准。
B.深圳大学待遇
a、深圳大学提供不低于16万的综合年薪。
b、深圳大学优秀博士后人才培养计划：入站阶段，对优秀的博士后实施入站奖励；出站阶段，对在站期间取得优秀科研成果的博士后予以科研奖励。
c、符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。
d、符合学校政策要求的优秀博士后可申请转为教师。
e、博士后在站期间可以负责人身份申请各级科研课题资助。
f、博士后人员进站，可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。博士后子女入托、入学等按深圳市相关条例执行。
四、应聘方式
详见：https://www.gaoxiaojob.com/announcement/detail/154664.html
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