芯片业薪酬乱象！600万年薪、应聘方变甲方，人才大战内卷
电子发烧友网报道（文/莫婷婷、章鹰）2021年年末，苹果与Meta在元宇宙领域掀起了“抢人大战”之后，英特尔也在2022年年初实施结构性大调薪，并且计划从七大芯片及系统厂中招聘人才。半导体行业的抢人大战正式从国际大厂的“互掐”中拉开帷幕。
不仅仅是国际大厂，国内的半导体公司，甚至是汽车企业都在“抢人”与“挖人”之间来回坚守。科锐国际数据显示，芯片设计工程师当下年薪在60万元－120万元之间，验证工程师当下年薪在60万元－150万元间，CPU/GPU领军人物当下年薪是150万元－600万元，跳槽的涨薪幅度在20%-50%。
人才大战愈演愈烈，薪水变高了，门槛变低了，对半导体行业到底利弊几何？某公司资深猎头ERIC认为，现在整个半导体行业处于很“浮躁”的状态。国际大厂在国内招人遇阻时，印度也成为不少公司的另一个选择。
英特尔锁定七大芯片公司抢人，或涉及台企
从2021年开始，半导体行业不仅芯片短缺，芯片人才也面临着短缺的困境。在半导体产业持续发展的大环境下，数字前端、模拟芯片设计、FAE/AE等是最热门也是最紧缺的岗位。于是，高薪招聘、“挖人”、跳槽成为2021年半导体行业的热门关键词。在人才短缺方面，国外内企业面临的情况都是一样的。
根据台湾媒体报道，英特尔将在2022年通过现金和股票形式进行结构加薪，金额或将超过20亿美元。此外，通过成功推荐女性人才和男性人才也会在不同程度上获得奖金，金额预计在8万台币不等；如果是成功推荐锁定的七大芯片公司的人才，最高可以领24万元的奖金。
英特尔为何要花重金招揽人才，这跟基辛格实施的战略计划有关。2021年，英特尔展示了到2025年的制程工艺和封装技术路线图，并且表示要在代工领域追赶上台积电与三星电子，争夺芯片制造技术关键领域的霸主，不仅要夺回CPU 市占，还要拓展 GPU 的市场。英特尔的“野心”昭然若揭，具备顶尖人才成为支撑这个“野心”的重要基石。尽管英特尔没有明确表示，锁定的七家企业是谁，但是也不难想到这里面将会有芯片代工、GPU等领域，或将涉及中国台湾的企业，以及其他国际竞争对手。
图源：英特尔官网
苹果与Meta为了发展元宇宙，在人才方面也是不惜重金。外媒报道，Meta已经从苹果公司聘请了大约100名工程师。苹果正在给芯片设计、硬件以及部分软件和运营部门的工程师发放周期外奖金，金额从5万美元到18美元不等，奖金将以限制性股票的形式发放，避免员工跳槽到竞争对手公司。
从一方面来说，国外企业与国内企业也有不同的地方。由于国外企业大多以股票的形式锁定人才，因此当某个高管或者员工换了公司之外，再回来也是有可能的，因为股权还在。但在国内，重返公司的情况很少，跳出去的人才基本会选择创业。同时，ERIC表示，在2021年，不管是英特尔、苹果还是其他国际大厂都取得了亮眼的业绩成绩单，就说2021年Q3，英特尔总收入181亿美元，苹果更是达到了814亿美元，内部员工涨薪也是正常的现象。
那么，回到国内企业，是什么因素促使半导体行业人才薪酬越来越高呢？
“抢人大战”为什么愈演愈烈？
BOSS直聘的数据显示，2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元。经过两年的发展，这个数值已经翻了几番。电子发烧友网了解到，前年年薪30万的工程师，在跳槽三次之后，年薪可以达到150万。当一个人时这只是个例，但是在风口之下，所有人都能看到其中的利益，跳槽、涨薪也就成了行业现象，并逐渐影响了整个半导体产业人才市场的发展。
在半导体人才薪酬上涨的背后，存在着三大原因。
一是在政策利好、市场需求不断上涨的背景下，半导体产业迎来高速发展，吸引大量资本的加入。美国半导体媒体统计数据显示，2021年12月全球共有54家创企获得融资，其中有40家中国企业。例如江丰电子计划再募资16.5亿扩产，集创北方获得超65亿元的E轮融资，在资本的加入下，半导体产业规模不断扩大，对人才的需求也是逐渐增加。
二是国产替代速度加快，旗芯微、纳芯微等国内半导体企业不断崛起。而顶尖人才对国产化替代是非常重要的，对薪资的要求同样也是很高，此前，vivo的ISP芯片总监年薪高达180万元的消息也曾震惊业内。从外企招揽人才成为解决国内企业高端人才匮乏的方法之一。
ERIC提到，国产化替代的另一面是外企的人员流失严重，例如ADI、ST等企业现在招人都遇到了困难，这在以前都是想象不到的事情。数据显示，目前薪资排名前五的企业中基本不会出现外企，大部分外企在薪酬待遇上与国内企业相比逐渐失去了竞争力。
三是国内半导体企业注册数量越来越多。企查查数据显示，仅是2021年上半年，芯片相关企业新增1.88万家，同比增长171.8%；去年同期的注册量仅为0.69万家。ERIC透露，近一年新增的半导体企业接近了过去五年的半导体企业数量。企业在增加，但是人力资源的增长并没有同期跟上需求，导致供需失衡。在招聘市场上，一个对口专业的硕博士毕业生同时拿到十几家企业的邀约也是正常的事。
图源：企查查
“内卷”的尽头是“内卷”？
ERIC提到，目前国内参与“抢人大战”的还是初创型企业比较多，而向卓胜微、华大、兆易创新等巨头很少参与到人才大战中，这些企业的团队稳定、也可以保持稳定的薪酬管理制定。这很大程度与采用让员工持股进行激励的方式有关。
令人困惑的是，半导体企业不比互联网企业，投入周期长，短时间内无法实现盈利，却依旧吸引了不少初创公司的加入。2021年，缺人最为严重的是AI公司相关岗位例如DPU等。此外，随着第三代半导体的发展带来了相关产业链人才需求，科锐国际数据显示，芯片领域的Si/GaN新材料研发专家、IC工艺研发专家平均年薪可达80万元－150万元，跳槽薪酬涨幅高达50%。当汽车赛道加速之后，汽车行业的“人才大战”也接踵而至，例如小鹏、蔚来等造车新势力的团队成员有来自大疆，或者海思等巨头公司，因此CPU/GPU领军人物年薪是150万元－600万元也是不在话下。
“人才大战”爆发，到底利大于弊还是弊大于利？
ERIC认为，对于半导体产业来说，招揽人才也说明了企业对行业的重视，同时国家也正在通过设置“集成电路科学与工程”一级学科设置相关的标准，未来人才会与企业需求更加对口。但是在另一方面，薪酬能否与技术实力相匹配也需要画上问号。优秀毕业生的预期薪资在十几万、二十几万以上也成为普遍要求，“与往年相比，今年的校招出现了极大的挑战”。
毕业生的高薪资对资历较深的老员工也造成了一定的冲击，因此也造成了老员工跳槽、涨薪的情况。在一定程度上，这种现象也成为了“恶性循环”。业内人士透露，一位年龄在40-50岁之间的应聘者，从海思跳槽后，薪资涨幅可以到30%左右。ERIC也提到，不同的工作岗位对年龄的要求是不同的，他回忆，“但是在前几年，年龄稍微大一点的应聘者是很难找到工作的”，候选人是甲方，HR是乙方已经成为人力资源市场的另一种现象。
回看半导体产业，是否真的需要这么多家芯片企业。在2018年，第一波AI芯片公司到来之时，业内人士为之振奋，芯片行业由此得到关注。如今，越来越多企业加入芯片行业，受到关注的企业都在不同程度开始“内卷”。如果要总结半导体行业近年来的人力资源市场情况，ERIC表示这是一句话也无法概括的。
小结
为了应对招聘难题，不少国际国内大厂逐渐选择将研发中心或者其他部门转移到印度。此外，受疫情的影响，中国台湾、海外的工程师也很难来到中国本土加入到整个人才队伍，未来，随着疫情的好转，中国台湾、海外的招聘渠道都能打开的情况下，半导体企业将会有更多的选择，国内的薪酬对他们来说更有吸引力。举个例子，在硅谷做资深CPU相关岗位的人才的工资大概是在150万，但是国内独角兽公司在类似岗位可以开到200万以上，而中国台湾的优秀工程师到国内的薪酬也能翻倍。
对人才的渴望是人之常情，但是当它发展到偏离正轨的时候则需要回到平衡阶段。“抢人大战”什么时候会结束，或者说什么时候能够有所缓解？业内人士认为，人才短缺问题的解决是没办法一蹴而就的，未来只能通过补齐缺口的方式慢慢解决，而这个过程是一个不确定的时间。
看一下月薪30K的电子工程师应具备什么能力
今天分享一篇过来人的经历，主要聊聊年轻电子工程师作为电子新手，需要开始全新的技术生涯，面临的困惑、最关心的问题、对未来的期待。中国缺少什么样的电子工程师？中国缺少满嘴胡须的电子工程师；中国缺少在一个行业专注几十年的资深电子技术专家；中国缺少知识全面，做事精密细致的电子系统工程师。
1. 电子工程师矛盾心态——电子新手新没事做，没人教，工作没有技术含量? 电子新手往往心浮气躁，拒绝进步，拒绝沉淀，害怕丢脸。 记住每一个让你丢脸的人，他们是你的贵人。感激那些给他难堪的人；感激那些给你启发的老师。
电子研发工作上的时忙时闲，是很正常的事情。缺乏对电子行业的整体认识让新手觉得没有事情做；缺乏与同事的良好沟通让新手没有人去教；缺乏对工作的深入分析让新手觉得没有事情做。学会找事情做，虚心诚恳地去观察，去问问题，就可以摆脱“没事做，没人教”矛盾心态。
2. 大城市与小城市的电子工程师那个更好? 北上广深是四个电子行业最集中的城市，工作机会很多，不少跨国公司的研发中心或总部大部分在这四个城市。大城市房价贵，交通费用高，工作节奏快，压力大， 但选择的余地也大。小城市除了工作外，则更适合生活。
之前是在一个小城市，能够走路15分钟上班，坚持每天早上去晨泳，春夏秋冬从不间断，2006 年阴差阳错的来到了上海的市中心上班一直到现在。
总体来说，大小城市各有各的好处，都是一种活法。 如果你看中工作，看中事业，大城市机会多，可能更适合你；如果想找更适合生活的地方，可以选择去小城市发展。
3. 大公司与小公司的电子工程师那个更好? 电子新手在刚开始工作的时候尽量选择大公司。 大公司稳定，里面积淀的电子高手很多，有更多机会去学习技术，同时学习他们的为人处世之道。如果能进入外企待3到5年更好，完整的工作流程及鲜明的企业文化可以塑造你的好习惯，让你一辈子受益无穷。
在珠三角的大型电子公司，里面有50多位电子研发工程师；到上海则是进入一家国际性的大公司，里面的硬件、软件系统的高手更多，不少是从IBM、GE等跳槽过来的，海龟、博士也一大把。不过，个人能力到了一定的程度也许可以去小公司，那将会是另外一片天空。
4. 偏硬件与偏软件的电子工程师那个更好? 一般来说，同样长的工作年份，偏软件工作的工资比偏硬件的稍微高一些;在数量上，偏软件的职位会比偏硬件的职位多；偏软件的职位在行业经验上的积累会影响职位的跃迁；偏硬件的长远来讲更有发展前途，更方便以后转行，而且可以寻找到更多乐趣;真正的高手是软硬兼通的。
一度在偏硬偏软中徘徊，艰难的、勉强的选择了偏硬，发现还真适合自己。
5. 电子技术学习该Focus深度还是Focus广度? 纯粹的高深技术，并不能够给你带来财富。有不少电子新手，总以为学会了ARM、FPGA，会绘制10层或更多层电路板，就一定可以带来高薪，其实不然。
技术是相通的，全身心的投入聚焦去学单个的技术都很容易。 把握当下和行业特点，结合实际的去钻研技术才最稳妥。太多的高深技术在睡觉，深度不一定有用，广度也不一定有用，能够商业化并市场化的技术最有用。
6. 与人沟通与技术精通，对电子工程师那个更重要? 不少工程师一味的专注技术，忽视了与人沟通的重要性，长时间得不到公司的重用；更多的工程师以为掌握了热门了技术，如智能手机，无线通信等，就一定能够改 变他们的生活，让他们活的更有成就感。
其实，结合自身的实际去专注在自身的行业核心技术的掌握，不断更新自我观念，提高自身修养水平，反省与人打交道的方式方法，这样一个电子工程师才有更好的前景。很多时候，与人沟通比技术精通对一个电子工程师更重要。
7. 如何成为电子工程师高手？ 电子工程师的工作就是将一堆器件搭在一起，注入思想(程序)，完成这些器件分离时无法完成的功能，做出一个能够商业化的成品。
技术高手需要持续的积累。 学习态度重要，学习的方法重要，学习的环境及好师傅带更重要，自行总结自行去悟最重要——也就是在掌握一定的基础知识后，不断领悟。
专注在一个行业，准备好奋斗十年，或至少3～5年来掌握该行业的核心技术;勤于思考，要常常有灵机一动感觉；勤于动手，干什么像什么，能发现并对粗制滥造深恶痛绝，对精致严谨 一往情深，相信数年之后你一定成为电子高手。
8. 什么样的电子工程师最吃香？ 电子工程师的综合素质在普通提升。 精通英语或者其他的第二外语，计算机操作非常熟练，善于与人沟通，在一个领域有所建树，对电子行业系统有比较充分的了解，并能持续不断学习的电子工程师最吃香。
也就是说，“多面手电子工程师”最吃香。 做合适的项目，遇到合适的上司，从技术走向高层，往往是可欲不可求的。能否进入到心仪的公司除了自身的努力之外，缘分是很重要的。
9. 技术深度发展转行的途径是什么？ 从硬件或者软件，升级为做固件工程师；从固件工程师，升级为系统架构工程师;从硬件转为软件，从软件转为测试；电子工程师根据实际的情况和个人的兴趣爱好，看中时机转行说不定发现另一个天空。
我身边就有不少同事，转行很成功。一位同事从嵌入式软件工程师转去做测试，并成为这个嵌入式软件测试领域的高手， 在公司得到重用。
10. 放弃技术转行的途径是什么？ 试着想想电子产业生态系统的每一个环节，想想是否有合适自己的位置？从电子工程师转行做市场，从电子工程师转行做管理，从电子工程师转行做生产、质量管理……，这些都是路。
高中同学从市场转到做海外市场的有几个，遨游在孟加拉，俄罗斯，有一个还当上了区域市场经理。转行做管理是一条最容易想到的路，但往 往可遇不可求，僧多粥少。从电子工程师转行的途径还有很多，需要根据自身和行业的情况进行选择。
11. 电子行业的趋势是什么？ 电脑、汽车、家电、通信、工业、交通、航空、多媒体音频视频、医疗、电源、微电子，每个行业都在智能化、网络化、无线化、微型化。
在每一个行业都有不少高端具有核心竞争力并极度挣钱的杰出公司。在一个行业专注几年，掌握该行业的核心技术，你的未来的前途将会更广阔。
12. 电子技术的趋势是什么？ 电子技术的五个时代已经来临：Wireless时代、FPGA时代、Linux时代、Smartphone时代、Audio-Video时代。
在任何热 门领域的一个技术点有所精通，你都是了不起的。在未来的很多年，你就不怕担心被淘汰。我的一个大学同学，毕业以后一直专注做音频，现在已经是小有成就了。
13. 杯具的电子工程师深层次的原因是什么？
杯具人生，鸡肋生活的真正原因是：除遗传外，脾气太坏、懒、方向错、方法错，没坚持，害怕变化。脾气来了、福气没了，想想是否具有癌症性格？每个人都需要 建立一个社会支持系统，有两三个可以让你倾诉的好友或家人；追求完美的人，学会了欣赏自己，宽容别人，把标准降低，生活中的开心就会多很多；容易消极的人如果学会了得失的转换，就会开朗很多。
生活累，少数人为了生存，多数人为了攀比。没有一个人的生命是完整无缺的，每个人多少少了一些东西。有人夫妻恩爱、 月入数十万，却没有儿女;有人才貌双全、能干多财，情路上却是坎坷难行;有人家财万贯，却是子孙不孝；有人看似好命，却是一辈子脑袋空空。每个人的生命， 都被上苍划上了一道缺口，你不想要它，它却如影随形。以前我也痛恨我人生中的缺失，但现在却能宽心接受。因为，我体认到生命中的缺口，彷若背上的一根刺， 时时提醒我们谦卑，要懂得怜恤，拥有一颗朴素的心。
14. 如何获取更多的财富，渠道是什么？ 在规则中犯规地寻找夹缝。 一般来说，有一定技术背景，良好的综合能力，跳槽是涨薪水的最快的方式；有了一定原始积累后，开源节流，省钱秘籍，卖服务，卖产品，卖创意，以钱生钱搞投资;在电子行业的夹缝中，寻找挣钱的机会。
人一出生就沦陷了，沦陷在了各种各样的规则当中，情场的、职场的、商场的、官场的…… 面对生命的幻境，每个人在清醒的时候都想挣脱，每用力挣扎一下，反而是陷得越深!无形的，有形的，看得见的，看不见的，尽是规则!电子行业的机会很多，就 看你能否在规则中犯规地寻找夹缝;随着对社会的深入了解，你会发现获取财富的通道很多。
我们可以失败十次一百次，我们只需要成功一次，这辈子也许就够了，我们需要坚持到能够成功的那一刻。
15. Work and Life balance 工作生活如何平衡？ 仔细想想：我们活着到底为了什么?
年龄大了，才明白人活着除了为国家之外，就是为了儿女。即使为了自己的发展，也不要耽误了你的下一代。一位加拿大美籍华人同事在上海就谈到，他很多的朋友，由于工作太忙，在子女教育上出现了问题，现在后悔都来不及，为国家培养更多的后备精英也是在为国家做贡献。
生活上：人生的境界与你的痛苦是成反比的。 有些黑暗，只能自己穿越。有些痛苦，只能自己体验。有些孤独，只能自己品尝。但是穿过黑暗，我们一定能感受到阳光的温暖。走出痛苦，我们一定能企及成长的高度。告别孤独，我们一定也能收获心灵的深度。
工作上：别把自己当回事，没有你地球照样转！ 铁打的兵营，流水的兵;过去的事，过去的人。其实很多事，回头看看，也就那回事。为了自己的理想，想动就动吧。拿素心待人，凭技术生存，靠实力发展，用事实说话!聚焦之后再聚焦，最后是一点突破.....
16. 月薪30K 的电子工程师应具备什么？ 薪水和收入，是和大家的生活、工作密切相关的永恒的话题。 对于我们绝大部分打工者，我们基本没有其他的经济来源，我们纯粹就是工薪阶层。那么，如何提高我们的薪水？这个话题大家一定会喜欢吧?
为什么这里把月薪定义在30K，因为我觉得，30K是比较资深的工程师的合理薪酬，薪水再高的，估计一般都会有个经理什么的头衔了，就不能简单的算做是工程师了。老板不会无缘无故给我们加薪，但我们必须具备让老板给我们加薪的素质!
那么，作为电源工程师的我们，需要什么样的素质呢？我们一起来讨论一下，我先说说个人的看法：
1. 学历。
我知道，有很多人认为，学历和能力并没有必然的联系。我也承认，的确有高分低能的现象存在。但我们不应该否认，经历过重重考试，闯关成功的高学历者，大多数是聪明能干的。套用大学里老师教育我们的一句话：“如果连读书都读不好，你凭什么说你就能做好别的事?”
在此，我丝毫没有看低低学历者的意思。因为有很多学历不高的人，并不是因为他们的智商，而是因为种种外部因素导致了学习的中断。但是我建议，如果你的学历不高，在有可能的前提下，尽量提高自己 的学历，最起码要提高的本科水平。
在大学扩招的今天，说实话，本科学历，基本是成为一个工程师的起码要求了。当用人单位对你还不了解的时候，学历是最基本 的能够让你获得一个面试机会的钥匙。
2. 做事就是做人，三思而后行。
在日常的工作中，谦虚而好学，善于总结和积累，爱帮助别人，不摆架子，认真负责同时而不畏强权。一个事业成功的人，往往都是做 人成功的。
一个人的力量毕竟有限，如果有大家的帮助，你的成长，包括薪水的成长，是很快的。很多高薪的工作，经常是朋友介绍或推荐而得到的。而你，如果希 望得到朋友的帮忙，首先必须成为一个让大家愿意接近的人。做一个智慧的人，不仅仅是聪明就够了的。3. 提升自己的知识技能。
设计电源就像学围棋，入门容易，精通难。电源里面设计的知识面很宽广，那么我们就需要尽量多学各类知识。起码的：物理、高等数学、电磁学、电路分析等数学物理知识要会，再提升一些，例如自控原理、软件编程、数据结构、基础化学等要会一些。需要掌握一些专业的软件：▪ 电路设计类的，如protel、powerpcb等起码要会一种，越精通越好。▪ 机械设计类的，如ProE、Solidworks、AutoCad等起码要会一种，越精通越好。▪ 仿真类的，如Orcad/pspice、Saber、Matlab等会的越多越好、越精通越好。▪ 计算类的，如Mathcad，越精通越好。▪ 其它的，OFFICE系列是起码的。欢迎大家继续补充。▪ 还需要掌握：EMC、各国安全规范的标准和具体要求等。这些知识是互相交叉的，不是独立存在的。
举例来说，一个优秀的电源工程师，肯定也是画电源PCB的高手，同时对安规和EMC的理解也应该是很深入的，那计算变压器、设计变压器结构、画各类图纸都应该不是问题。
4. 要善于思考，勤于思考。
思考技术问题，思考人生哲学。想想看，如果你从事的是靠低成本竞争的行业，那么你的薪水就是老板考虑的成本之一，那么你拿到高薪的 机会还会多吗？但这里，并不是要你好高骛远，有什么样的能力，你才能去做什么样的事。还是那句话，先让自己具备拿高薪的素质。
看完文章有什么话想说，可以跟身边的新人聊聊职场那些坑哦！
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搞懂元器件，就搞懂了电路的一半
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