电子信息工程专业待遇如何，去哪些城市找工作好
偶尔总会有人问我“家里小孩马上高三了，读的是理科，报考哪个专业好”。
一般如果他没有明确的专业倾向的话，我首先会推荐报考计算机类专业，如果分数够不着则选电子信息工程专业。
从目前的就业环境来看，工科专业最热门的应属计算机类专业，其次应当是电子信息工程，那些自动化、物联网、机械设计啥的别看名字高大上，工作后的整个待遇肯定不如以上两个专业。
当然了，360行行行出状元，不管哪个专业都有做的好的，再好的专业你不去钻研也有做的差的，没有绝对的好专业，也没有绝对的坏专业，但是从各方面平均值来看是有好坏之分的。
别看计算机和电子信息工程都是热门专业，其实这俩专业工作后的区别还是很大的，计算机专业在各方面都能甩电子信息一大截的距离。
就业地域分布
我们班当时有40个人，八位女生三十二位男生，其中八位女生全部转行，没一人从事本专业相并工作。
三十二位男生中除了考公进体制（国企）或转行的有近二十位从事本专业相关工作，这其中就包含我。
从班级群可以看出，从事本专业工作的大部分同学集中中广东、深圳、东莞，少部分分布在上海、北京、杭州。
在广东、深圳、东莞的同学有十多人，每次他们聚会时都很热闹，其它地方的人只有偶尔电话联系下，基本不聚会，一个是人少，还有一个是太分散了，去哪集合都不方便。
这种状态其实是电子信息工程专业工作人员地域分布的一个缩影，大部分该专业毕业的同学首先会去就近的一线城市。
我当时上学时在江西南部的一个小城市，该地离广州只有500多公里，离上海则有900多公里，离北京就更远了，有1500多公里。
我们班当时40个同学中有一小半是本地人（学校城市所在地），毕业后他们自然倾向去广东找工作，剩下的那部分如果有亲戚在其它一线城市工作则会去投奔亲戚，没亲戚的就会随大流，跟着同学一起去广东，这样相互间也好有个照应，总比一个人单独闯荡强点。
我实习时就是跟着同学去的广州，不过对那边的天气不太适应，刚好爸妈又在上海，毕业后也就来了上海。
其实当时我是不想来上海投靠父母的，总想着自己要远离父母实现独立，先后在学校所在城市和江西省会城市南昌找过工作，不过都不太如意。
学校所在城市也有工作，只是与所学专业相关的工作几乎没有，如果坚持留在那只能去做别的工作，不仅收入不高发展前途也不大，我果断放弃了。
后来又去了江西省会城市南昌，找了一个月左右的工作，想找个本专业相关的工作也没找到，无奈之下去超市当了半年的理货员，过年前辞了工作来了上海。
电子信息工程专业就这样，在小地方非常不好找工作，一个是小地方电子厂少，再一个即使有电子厂也很少招电子工程师。
这个很好理解，在小地方电子类研发工作岗位本来就是稀缺品，有想要在小城市发展的小伙伴一旦抓到这个机会很少会有人轻易放弃，因为出去几乎没有同样的工作岗位替代，所以即使收入比不上一线城市，这些岗位的流动性也很弱。
计算机专业在这方面会好很多，在小县城几乎不会电子工程师的招聘岗位，但会有计算机专业类的工作招聘需求。
需要电子工程师的单位一般是电子厂，而需要程序员的单位则多的多，比如常见的银行、医院、稍大点的工厂这些单位都会有这方面的需求。
他们不一定有软件的开发需求，但一定会有软件的维护需求，这就为计算机类专业毕业生提供了工作岗位。
这样一来计算机类专业的毕业生在小县城找不到专业相关的工作可以去所在城市找，所在城市找不到可以去所在省会城市找，只要他们愿意，一定可以找到工作。
电子信息工程专业则不然，小县城大概率找不到专业相关工作，所在城市也很难，只有所在省会城市才会有一点机会，这点机会还会充满竞争。
我当时在南昌就遇到过这种竞争。
我们江西省只有一所211大学，即南昌大学。
当时毕业去南昌找工作时，去了一家生产研发红绿灯的电子厂面试，面试的岗位是助理电子工程师。
当时这家单位在这个岗位只招聘一个人，同时面试的就有两位南昌大学的毕业生，以及另两位有一两年工作经验的历届生，最后毫无疑问我落选了。
一去到那和这几个人交流下我就知道自己没机会，自己一个又非院校的应届生和他们怎么比？有什么资格和他们比！
这是我在南昌找工作的一个月时间内，唯一一次收到与本专业相关的工作岗位的面试邀请。可见要想在这找个电子相关的研发工作有多难。
来到上海后就简单多了，投出去的简历要不了两天就能收到面试邀请，基本一个星期内就能上岗。
我有一次辞职后再找工作的经历，当时应该是星期一提的辞职，领导立马批准。
第二天开始投简历，隔天就去了面试，星期一就去了新单位上班，巧的是两家公司离的很近，近到在同一条街（9号线漕河泾开发区），相距只有三百米远。
在收入方面，我咨询过在广东和杭州的同学，头几年大家都差不多，不过后来这几年慢慢的会有点差距，但是也不上太大，这个和个人发展有关，也和公司发展有关，这些都不是个人能决定的，有时候还是要看运气吧。
综合下来，计算机类专业的就业机会比电子信息工程类多的多，在小城市，电子信息类专业很难找到工作，计算机类专业可能找到工作；
在大城市，电子信息类专业能找到工作，计算机类专业不仅能找到工作，还能找到更好待遇的工作。
以上就是计算机类专业对比电子信息工程类专业找工作的地域差别。
办公环境的差别
我们部门有电子工程师，也有软件工程师，这两种岗位的办公桌有很明显的差别，也很好分辨，一眼就能看出来。
电子工程师的办公桌就一个字形容——乱。
同样是使用上面类似的办公桌，电子工程师的桌子上永远堆满了东西，万用表、示波器、电源、PCB板、电路图纸等各种物件，不管怎么收拾总是收拾不干净。
软件工程师的桌子也说不上多整洁，但东西会少很多，与办公相关的东西一般只有一台电脑，如果爱点干净的话是很好收拾的。
读书时经常看到电视剧中的那些白领，衣着光鲜出入高档写字楼，幻想着毕业后自己也能像他们一样。
可要是选了电子信息工程专业，大概率要和这些东西绝缘。
大部分电子厂都不会在市区，更不会建高大上的写字楼，大多数都是在城市的郊区或高新区的厂房内，环境没那么好这是肯定的，通勤路上的交通能方便点就是最大的福利了。
我在南昌面试的那家红绿灯厂交通就很不便，厂子设在南昌郊区的郊区，从南昌市坐公交去那里要两个小时，倒三趟公交，附近全是荒地，偶尔冒出几个工厂那种。
现在上海这家公司交通也不是很方便，公司离最近的地铁站有五公里，只有一趟公交到达，关键是这趟公交要七绕八绕，五公里路能开上一小时。
好处是公司有大巴接驳，坏处是错过公司大巴的话只能打车。
要是选的是计算机专业就好多了，出入市区的高档写字楼也不是没有可能，至少这么偏的地方估计是很少的。
再一个软件编程平时干的活会干净很多，只是电脑敲敲代码，不像电子工程师还要焊板子，组装样品，经常弄的一手黑。
收入的差别
电子工程师的收入其实不低，一般工作个五年以上都能拿到10K以上，问题是想要高也高不到哪去，可能再工作个五年你还是10几K的样子，天花板低。
我有一个高中时的校友，高考后我俩意外的进了同一所大学，不同的是他学的是计算机专业（具体哪个专业我没问），我学的是电子信息工程专业。
毕业后我们又不约而同的来了上海，都是从事自己专业相关的工作，他在浦东我在漕河泾。
第一年我工资4K他5K,第二年我5K他7K，第五年我8K他十几K，前几年我20几K他30几K。
反正不管怎么涨我总是追不上他，我也很努力，可是不同行业的行情就是这样，我能怎么办？后来就没问了，躺平了，反正也追不上问也没多大意思。
去年联系了下，好像他现在也不怎么涨了，应该是到天花板了，很好，我也没怎么涨了，这下心态平和了不少。
综合这几点来看，能报计算机专业的尽量去学计算机吧，如果分数不够，上不了计算机就考虑下电子信息工程，这行也是不错的。
那些机械自动化、机电一体化类专业尽量别报，我有同事就是这个专业出身，一个画图一个搞PLC，画图的收入不高，PLC的整天在工地。
电子信息工程专业好找工作吗？待遇如何
最近我分享了一些我从读电子信息工程专业时，到毕业工作后的一些见闻，运气好被一群感兴趣的人看了。
好多人在评论区留下“孩子物理成绩不好，适合该专业吗”、“孩子在某大学电子信息工程专业在读，不知道毕业后是否好找工作”、“老师，我正在读大四，不知道考研选哪个方向好，有推荐的吗”之类的问题。
看到这些留言我感到很惭愧，我既不是专门从事这方面工作的老师，也没有专门调查过相关信息，文章里所写的内容全部是我这些年的所见所闻以及个人感想，只是闲暇时间的无聊创作，当不得权威信息参考。
因为没做专门的研究，给不出专业的意见，自然也就当不起“老师”的称号，本着不耽误大家远大前程的思考，遇到这类问题我大都一视而过，不是不想说，是真怕自己说错了被人嘲笑。
虽然文章所写内容只是个人经历，当不得重要参考，但我保证都是真实事件，这点不会掺假，之所写出来，一个是满足自己的倾诉欲望，另一个还是希望能对一部分人有用吧！
电子信息工程专业好找工作吗？
这个得分两种情况：一种是应届毕业生，一种是有着几年丰富工作经验的电子工程师 。
先说下应届毕业生吧！
我个人觉得刚毕业的电子信息工程专业应届生不好找工作，不管是名牌大学毕业生，还是普通大学毕业生都不好找工作。
名牌大学毕业生与普通大学毕业生的锚定目标不一样，通俗点讲就是各自的参照物不一样。
名牌大学毕业生对工作单位的预期一般是知名大厂、国企、外企，除了要求工作岗位与专业对口外，还要求单位规模大、待遇好、发展上限高。
普通大学毕业生对工作单位的预期则是专业对口，如果能在专业对口的基础上加上单位规模大、待遇好、发展上限高其中的一个就最好不过了，如果能同时包含几个，那绝对是撞了大运。
这种心理锚定的产生是有根据的。
一般来讲，往年毕业生中那些优秀师兄师姐的工作选择，会被正在学校的学弟学妹们当作自己毕业后找工作的参照。
名牌学校每年都有优秀毕业生进知名大厂，后来的学弟学妹自然要向他们看齐。
当然了，不是每个名牌大学的毕业生都很优秀，知名大厂也容不下那么多毕业生，但大家在选择工作时往往会忽略“优秀”两个字，只看到名牌大学这一条件，于是争相往知名大厂挤。
挤的进去的同学当然开心了，那意味着自己过去几年的努力将会得到很好的回报，挤不进去的同学就要伤心了，虽然说凭着名牌大学的毕业证不愁找不到工作，但终归是进不了心仪的大厂，难免有种失落感。
普通大学毕业生就没这个烦恼了，他们烦的是如何能找到一个专业对口的工作。
电子信息工程专业对应的单位一般是电子厂，也就是实业。
大部分做实业的企业有一个特点，即人力密集，而且是倾向于劳动密集。
翻译过来就是，做实业的企业人多，成本高，利润薄，这种性质决定了做实业的企业虽然人多，但是研发人员比例却很低。
我毕业十几年，工作过两三个单位，陆陆续续去过十几家单位面试，给我的感觉是这些企业虽然人多，但研发人员真的少（这里单指电子信息工程专业对应研发人员）。
通常一个上百人的电子厂，如果单纯的以生产电子相关设备为主业，他们的研发人员不会超过十位，这十位当中还包括电子工程师、结构工程师、外观设计人员。
就算那种上千人的电子厂，如果单纯的以生产电子相关设备为主业，他们的电子类相关研发人员也就十几到二十几人。
这件事看着离谱，其实背后的逻辑很正常。
毫无疑问，产品最大的成本产生在研发阶段，这段时期公司需要较大的投入，比如招聘有相关设计研发经验的工作人员、不断的测试打样，最终定型。
整个研发过程中损耗非常大，失败的样品非常多，我在参加展会时听有的老板说过“我们研发过程中光失败的样品就能装满一个集装箱”，虽然有点夸张，但在某种程度上也说明研发过程确实要耗费不少资源。
一旦产品定型后，日常的生产和维护的成本就很低了，这时候不再需要去做未知的探索，最大的成本就是生产工人的工资和原材料的损耗。
电子厂有个特点，一旦产品定型，后面的改动升级都只要在这个基础上进行就可以，难度不会太大，也不需要太多的研发人员，这时候只要保持较少的维持人员就好了。
与这个特点相反的是计算机专业，客户对软件的需求是无限的，每隔一段时间就需要升级，而且软件的开发不涉及硬件成本，最大的支出就是研发人员的工资，所以这类公司对软件开发人员的需求比较旺盛。
大家看国内的知名大厂，比如华某为、比某亚迪、小某米，表面看他们做的是实业，生产的产品是通讯设备、汽车产品、手机设备这些，背地里其实更像个互联网公司。
我敢保证这些大厂内部研发人员占比中电子研发类远低于计算机软件开发类，如果再加上生产人员，那么其研发人员比例将更低。
这种现象导致电子信息工程专业看似火热，其实真正的市场需求并不大。
这种情况下，应届毕业生的工作其实并不好找，要想找个称心如意的就更难。
再说下有多年工作经的电子工程师
以上是针对没有经验的应届毕业生面言，如果对一个有着多年工作经验的从业者来说，换个工作还是很容易的，而且这行与互联网不同的一点是，电子类研发岗位很少有35岁之说，通常是工作时间越久，工作经验越丰富。
前面我说过，产品的研发过程中需要较大的资源投入，这其中就包括招聘有相应工作经验的电子类研发人员。
招聘有相关产品工作经验的电子工程师看似投入大，其实是研发产品过程中最节省的一种方式，凭着他们的工作经验，在开发过程中能少趟很多没必要的坑，不仅节约硬件投入还能节省时间成本。
大家看小某米汽车发布前其它车企集体降价阻击，其中以极某氪最为积极，大家都说这是因为小某米造车前挖了他们的人才。
这么大的企业想要跨行做产品时都要挖竞争对手的人才，除了有节约时间成本外还能在某种程度上加大产品研发成功的概率。
所以说，有工作经验的电子工程师再找工作是很容易的，格某力空调领导以前也说过“某竞争对手放言，格某力公司出来的工程师跳槽到他们公司工资直接翻倍”，可见这行就这样，工作越久，工作经验越丰富，个人待遇越吃香。
不过有个问题就是，这行做的时间越长越觉得没意思，每年都在重复着差不多的工作，干久了难免感到厌烦，这时候转行吧又不太现实，挻无趣的。
电子信息工程专业工作多年后薪资待遇如何？
谈待遇前先说下工资来源吧！
有句话说“一个公司唯一创收部门来自销售部”，我不知道这话对不对，但对大部分公司来讲事实确实就这样。
假如一件产品的售价是固定的，该产品售出后刨去该产品的硬件成本便是利润，相对来说硬件成本会随着原材料价格的波动而上下浮动，这里我们就当它是固定的吧！
成本固定，售价固定，那么利润就是固定的，那么接下来就开始分配这部分固定的利润吧。
产品是销售售出的，相关销售人员从该利润中拿一部分提成不过分吧？确实不过分，大部分公司也是这样运行的。
产品生产时需要工人组装、售后人员现场维护，生产人员按件领工资，售后人员按出差天数要补贴，这点不过分吧？确实不过分，人家按劳分配，没话可说。
老板说我开办公司就是为了赚钱，产品销售出去了，他拿利润中的大头这不过分吧？确实不过分，毕竟产品的前期研发投入都是老板一人承担，这时候拿大头也是应该的。
好了，剩下的蛋糕就该轮到行政、财务、研发共同分配了，至少分配的多少，那得看剩下多少，剩得多就多分，剩得少就少分，没剩余那就不分，就这么简单。
这些利润分配中，老板拿大头毫无疑问，也无法反驳，剩下的这群人中销售最重要，公司要靠他们去产生收入，老板一般不会动他们的蛋糕。
生产和售后人员都是按劳分配，做多少拿多少，都是看得见的支出，老板想省也没办法省。
最后行政、财务、研发这群人最不好确定支出与产出，给多给少老板心里都没底，给多了觉得自己亏了，给少了又留不住人。
公司效益好时倒无所谓，养着就是了，也不差这一份工资，要是哪天公司效益不好了，不好意思，最先砍掉的就是这部分人。
如果要排序的话应该是先砍掉研发，接着是行政，最后才是财务。
财务管着老板的钱袋子，这个很重要，不到万不得已不能砍。
行政帮忙处理公司日常运营，可以砍，但这部分人工资不算高，留着也可以。
头痛的就是研发这群人，不仅工资高产出见效还慢，现在公司经营困难干脆砍掉算了，反正少了他们短期内也不会有太大的影响，等效益好时再招就行。
这就是电子研发人员的真实处境，都说质量是企业生存的根本，可企业一旦遇到困难最先砍掉的就是研发，这种情况就可以看出电子工程师的待遇。
这也不仅是电子信息工程专业的特点，大部分工科专业都一样，电子信息工程专业还算好的，比这差的多了去了。
有个不同的工科专业就是计算机，对，我很喜欢拿它来举例子。
计算机相关企业有个特点，他们的产品没有硬件成本，只要研发出来后便可以近乎无限次数的销售，销量越大平摊的成本越低，最后趋近于零成本。
那省出去的硬件成本去哪了呢？答案是分给了程序员。
这也是为什么计算机这一行普遍薪资较高的原因，但是他们也有一个坏处，即35岁危机。哈哈，鱼和熊掌不可兼得也。
最后给个我这些年结合招聘新人、同事跳槽、同学聊天中得知的薪资待遇说下我对电子工程师各阶段的薪资吧！（这里只针对普通一、二本院校毕业生）
一般应届毕业起步5~8K，显有超过这些的，两到五年工作经验10~25K，五年以上基本到顶，大概在30K左右，然后是14薪，普遍就这么个条件，偶尔有超越这个条件的都算是行业上层了。
以上只针对上海地区的工作条件来讲，其它地方自己行判断。
计算机中1K等于1024Byte，谈薪资时1K即1千。
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